第129章 引入绩效考核(2 / 2)

其他几个年轻售货员也都多领了二三十不等的提成。就连仓库的搬运工都因为装卸效率高,拿到了十块钱奖金。

只有老周握着薄薄的基本工资,脸色铁青。

这不公平!她终于忍不住冲到办公室,我接待的都是大客户,他们年轻人就知道抢小单子!

李铁柱头也不抬:周姐,账本上写着,你这个月销售额垫底。大客户?哪个大客户连件衬衫都没买?

老周语塞,强辩道:那、那是他们不懂欣赏......

市场不会欣赏你的,只会用钱投票。李铁柱冷冷道,下个月再垫底,基本工资减半。

第二天,人们惊讶地发现老周居然主动在招呼顾客了。虽然笑容僵硬,但确实在努力。

大壮看着这变化,佩服地说:柱子哥,你这招真灵!

李铁柱冷笑,这才刚开始。告诉财务,把每个人的销售数据每天公示。我要让他们连一天都不敢松懈。

月底总结会上,李铁柱把一沓红包拍在桌上。

小娟,销售冠军,额外奖励五十。王师傅,装卸零差错,奖励三十。

他目光扫过老周:连续两个月垫底的,自己写辞职报告。

老周猛地站起来:李铁柱!我在百货大楼干了二十年......

所以呢?李铁柱打断她,星辰要的是能打仗的兵,不是来养老的菩萨。

看着老周踉跄离去的身影,他对全体员工说:

记住,在,你的收入自己说了算。想赚钱,就拼命。想混日子——

他指了指门口:那就是下场。