李工也微微动容，举杯示意：“陈老板言重了，老朽定当尽力。”
陈锋话锋再次一转，目光扫过所有人，声音提高：“但是！我要强调一点！咱们是一个团队！是一个锅里抡勺子的兄弟！新人要尊重老人的经验和付出，多学习，多请教！老人也要包容新人的想法和冲劲，取其精华！咱们的目标只有一个——把‘婉锋’做大做强！让在座的每一个人，都能跟着公司享福，过上好日子！而不是在这里搞什么新旧之分，搞内耗！那是在挖咱们自己的根！”
他声色俱厉，目光如炬，看得几个心里有点小九九的老员工低下了头。
“我现在明确一下，”陈锋语气放缓，但带着不容置疑的决断，“大刘，生产这一块，还是你总负责，李工的技术建议，你要高度重视，结合实际情况落实！刚子，销售和市场你牵头，张平配合你，他脑子活，你们多商量，一起把市场给老子打下来！”
“是！锋哥！”大刘和刚子挺直腰板，大声应道，心里彻底踏实了。锋哥还是那个重情义的锋哥，没忘了他们这些老兄弟，而且给了他们明确的领导和统筹位置。
“李工，张平，你们有什么好想法，直接跟大刘、刚子沟通，也可以直接跟我汇报！总之，咱们劲儿要往一处使！”陈锋最后总结道。
这场看似简单的酒桌谈话，如同一剂高效的润滑剂和粘合剂。陈锋用他最擅长的方式，肯定了老员工的基石地位，表达了对新人价值的期许，明确了权责，强调了团队协作的至高原则。
第二天，团队的氛围明显不一样了。大刘主动找到张平：“小张，你昨天说的那个包装的事，我琢磨了一下，有点道理，咱们试试？” 张平受宠若惊，赶紧拿出本子详细解释。
李工再提出建议时，老周虽然还是有点嘀咕，但执行起来却认真了不少，因为他知道，这是“锋哥”看重的人，提的建议也是为了厂子好。
一种积极的、相互学习的氛围开始在新老员工之间弥漫。潜在的隔阂与摩擦，被陈锋巧妙地转化为了良性竞争与合作的压力。
看着车间里逐渐融洽的景象，陈锋和林婉秋相视一笑，都松了口气。林婉秋低声道：“还是你有办法。”
陈锋刚想说什么，女儿朵朵却像只小燕子一样从外面跑了进来，一把抱住他的腿，仰着小脸，眼圈却有点红红的：“爸爸！”
陈锋心里一紧，连忙蹲下：“朵朵，怎么了？谁欺负你了？”
朵朵瘪着小嘴，委屈地说：“今天小胖说，说爸爸是个体户，没出息……不如他爸爸在国营厂上班光荣……”
陈锋脸上的笑容瞬间凝固，眼神沉了下来。
这企业内部刚刚捋顺的矛盾，难道在社会层面，在下一代的认知里，才刚刚开始？