“刘总，我觉得咱们辣条的包装封口位置可以再往上调整两毫米，这样看起来更规整，而且能省点包装膜。”张平拿着一个辣条袋子，兴冲冲地跑到大刘面前，眼里闪着发现新大陆般的光。
大刘正忙着调试机器，头也没抬，语气有些生硬：“一直都是这么封的，没出过问题。这点边角料能省几个钱？别瞎琢磨，按规矩来！”
张平脸上的兴奋僵了一下，讪讪地放下了袋子。
新人带来的新观念、新方法与老员工固有的工作习惯和思维模式产生了直接的碰撞。目标明确——陈锋必须在鼓励新人积极性与维护老员工尊严之间找到平衡，引导团队顺利完成从“草莽”到“正规军”的磨合，将潜在的内部矛盾转化为共同进步的合力，而非内耗。
几乎在同一时间，车间另一头，李工背着手巡视，指着那台刚修好的封口机对旁边一个老工人说：“老周，这台机器操作完后，切断电源前，最好让加热片再空转冷却三十秒，能延长元件寿命。”
老周嘴上应着“哎，好，知道了，李工。”，等李工一转身，却对着机器撇了撇嘴，小声嘀咕：“就你懂得多？我们这么干多少年了，也没见机器坏哪儿去……”
这微妙的氛围，如同投入湖面的石子，涟漪悄然扩散。大刘和刚子凑在一起抽烟休息时，刚子忍不住用胳膊肘碰了碰大刘：“诶，我说大刘，那张平小子是挺能折腾，这才来几天，就提了好几个建议了。还有李工，要求是真严……锋哥对他们，是不是有点太……看重了？”
大刘深吸一口烟，闷闷地吐出烟圈，没说话，但眼神里那丝不易察觉的失落和危机感，却被刚子看了个真切。
陈锋将这一切尽收眼底。傍晚，他让林婉秋去称了点猪头肉，打了一斤散装白酒，把大刘、刚子、张平、李工，还有几个核心老员工叫到了临时隔出来的小办公室里。
没有开场白，陈锋先给每人倒了一小杯白酒，自己率先举杯：“今天没啥大事，就是咱们核心团队，新老弟兄一起，喝一杯，聊聊。”
几口酒下肚，气氛稍微活络了些。陈锋看向大刘和刚子，语气真诚：“大刘，刚子，咱们是从最苦的时候，一口干粮分着吃，一起拼杀出来的。没有你们当初跟着我，就没有今天的‘婉锋’。这份情义，这份功劳，我陈锋记在心里，刻在骨子里！你们俩，是我陈锋最信得过的兄弟，是咱们‘婉锋’扛大梁的柱子！来，我敬你们！”
这话说得掷地有声，带着滚烫的温度。大刘和刚子愣了一下，看着陈锋毫不作伪的眼神，胸口那点郁结瞬间散了大半，激动地端起酒杯：“锋哥！说这些干啥！都是我们应该做的！”
“对！跟着你干，我们心里踏实！”
三人重重碰杯，一饮而尽。所有老员工都看着，心里也跟着热乎起来。
紧接着，陈锋又看向张平和李工，语气同样郑重：“张平，李工，你们是咱们‘婉锋’未来发展急需的人才！张平有冲劲，有想法，敢闯敢干；李工经验丰富，技术过硬，是咱们的定海神针！我把你们请来，就是希望你们能把新的活水带进来，把咱们的短板补上！‘婉锋’这个台子，需要你们这样的角儿！”
张平激动得脸通红，端着酒杯的手都有些抖：“陈总，您放心，我一定好好干，绝不辜负您的信任！”