安抚下激动的李卫东，肖霄的目光又转向了坐在他对面、穿着合体灰色西装、戴着无框眼镜的杨帆。杨帆的神情显得有些紧张，甚至带着一丝不易察觉的忐忑，毕竟，VCD项目的失利，他负有不可推卸的责任。
“杨帆，”肖霄的语气平和，听不出任何责备的意思，“你年轻，有知识，有闯劲，熟悉现代的管理理念和市场分析方法。上次VCD项目，我们都有判断失误的地方，这未必完全是坏事，它让我们更清楚地看到了市场的复杂性和风险。你的专业能力，尤其是你在市场分析和战略规划方面的长处，对公司未来的发展，依然至关重要。”
杨帆抬起头，有些意外地看着肖霄。
“所以，”肖霄继续说道，“公司决定，新设立‘战略发展部’，由你担任总监，直接向我汇报。你的主要职责，是跳出日常经营的琐碎，专注于研究行业发展趋势、分析竞争对手动态、评估新兴业务机会，为公司未来的战略转型和投资决策，提供专业的、有前瞻性的分析和建议。同时，‘晨光计划’的服务标准优化和客户关系管理系统建设，也由你牵头推进。”
这个任命，显然也经过了深思熟虑。它既发挥了杨帆的长处，又将他放在了更适合的位置，避免了他因经验不足而在具体业务操作上再次犯错，同时也传递出一个明确的信号：公司依然重视并需要年轻化、专业化的新鲜血液。
杨帆的脸上露出了惊讶、继而转为感激和振奋的神情。他站起身，对着肖霄和李卫东分别鞠了一躬，声音坚定地说：“谢谢肖总的信任！谢谢李总的支持！我一定尽我所能，在新的岗位上为公司做出贡献，绝不辜负您的期望！”
接下来，肖霄又宣布了几项配套的架构调整和人事任命：提拔了两位在“晨光计划”中表现出色的年轻业务骨干担任重要部门的副职；明确了各级管理人员的权责范围，建立了更加清晰的汇报和决策流程；强调了团队协作的重要性，要求李卫东和杨帆必须紧密配合，一个主内，一个谋外，共同推动公司发展。
他的安排，条理清晰，考虑周全，既保证了公司日常运营的平稳过渡，又为未来的创新发展预留了空间，更体现了对老臣的倚重与对新人才能的挖掘。
“各位，”最后，肖霄环视全场，语气沉静而充满力量，“做出这些调整，并不意味着我要当甩手掌柜了。我还是公司的董事长，公司的战略方向、重大投资、核心资源整合，依然由我来把握。我只是希望，通过这样的调整，能够让大家在各自更擅长的位置上，发挥出更大的能量，也让公司能够建立起一套不依赖于任何个人的、健康可持续的运行机制。”
他微微停顿，目光变得深远：“同时，我也需要一些时间，去履行一些我作为丈夫、作为父亲，过去做得还不够好的责任。我相信，一个懂得平衡事业与家庭的企业，一个拥有温暖内核的管理者，才能带领公司走得更稳，更远。”
会议在一种充满希望与共识的氛围中结束。每个人离开时，脸上都带着对新角色的思考、对未来的期待，以及对肖霄那份通透与担当的敬佩。
散会后，肖霄将李卫东和杨帆单独留了下来。三人站在窗前，望着窗外春意盎然的城市。
“卫东，以后日常就辛苦你了。遇事多和大家商量，拿不准的，随时找我。”肖霄递给李卫东一支烟，自己也点燃了一支，烟雾在阳光中袅袅升腾。
“放心吧，霄哥，我一定把家看好！”李卫东重重地点头。
肖霄又看向杨帆：“杨帆，战略发展部是公司的眼睛和大脑，你的视野要放宽，眼光要放远。多关注政策动向，特别是浦东开发和新出现的那些……嗯，跟电脑、网络有关的东西，虽然我不太懂，但感觉很重要。”
“我明白，肖总。我会持续跟踪研究的。”杨帆认真地回答。
看着眼前这两位风格迥异、却同样能干的左膀右臂，肖霄的心中充满了欣慰。他知道，这一次的“交棒”，不是终点，而是为了下一次更稳健、更有力量的“远航”。他将目光投向更远处，那里，有他的家，有他需要陪伴的家人，也有他作为掌舵者，需要思考的、关于这艘航船更遥远未来的、波澜壮阔的航线。春光明媚，正是扬帆起航的好时节。