开业首日的辉煌战绩尚在眼前，网络上的赞誉犹在耳畔，然而，现实的管理挑战便接踵而至。第二天上午，苏琳刚打开电脑，一封措辞激烈的投诉信就赫然躺在景区官方邮箱的收件箱最顶端，标题刺眼——「投诉！你们的安全顾问是想吃人吗？！」
苏琳心头一紧，立刻点开。
信件来自一位带着孩子游玩的母亲。她描述，昨天在“狼王巡山”区域附近，她的孩子因为好奇和兴奋，试图攀爬一处设有“请勿靠近”警示牌的仿古石堆。就在孩子刚要爬上去的瞬间，那位名叫苍夜的安全顾问如同鬼魅般出现，一把将孩子拎了下来（在她看来是极其粗暴的动作），并且用“凶狠得像狼一样的眼神”瞪着孩子，喉咙里还发出了“吓人的低吼”，把孩子当场吓哭，直到离开景区还做噩梦。她强烈要求景区严肃处理该员工，并赔偿精神损失。
第一个投诉，果然来了。 而且直指核心员工苍夜。
苏琳揉了揉眉心，并不意外。苍夜的行为模式源于狼族守护领地的本能，在他看来，阻止一个幼崽（无论人还是兽）接近潜在危险是天经地义的事，动作直接、眼神威慑是最有效率的方式。他完全无法理解人类社会的“温柔劝导”和“儿童心理”。
就在这时，办公室门被敲响，赵铭不请自来，脸上带着一种“果然如此”的幸灾乐祸。“苏园长，看到投诉了吗？”他扬了扬手中的打印件，“我就说嘛，这些来路不明、行为粗野的员工迟早要出事！这才第一天！影响太坏了！必须立刻严肃处理，开除那个苍夜，以儆效尤！”
苏琳冷静地看着他：“赵副院长，事情需要调查清楚再下结论。苍夜的行为是为了阻止游客进入危险区域，初衷是好的。”
“初衷好有什么用？方式方法才是关键！他把游客当猎物吗？又拎又吼的！我们这是文明景区，不是原始部落！”赵铭声音提高，“这件事处理不好，之前所有的好评都会反噬！苏园长，你可不能护短啊！”
“我自有分寸。”苏琳不为所动，“我会亲自处理。”
她首先调取了事发区域的监控（普通监控，非系统）。画面显示，情况与投诉信描述基本一致，苍夜的动作在人类视角看确实过于迅猛和“粗暴”，那个眼神和低吼更是坐实了“凶狠”的评价。
苏琳没有立刻去找苍夜，而是先通过系统，联系了鹰潭，让他从高空视角回忆当时的情况。鹰潭确认，那个小两脚兽确实即将爬上松动的石堆，苍夜的阻止避免了可能的伤害。
心中有数后，苏琳在后山找到了正在例行巡逻的苍夜。他依旧敏锐而警惕，看到苏琳，微微颔首。
苏琳将投诉信的内容和监控画面，通过系统直接传递给他，并解释了在人类规则中，他的行为为何会被视为“凶恶”和“错误”。
苍夜听完，琥珀色的瞳孔里第一次清晰地露出了困惑。他沉默了片刻，才低沉地开口：“那个幼崽，靠近危险。阻止，警告，让他记住教训。不对吗？”在他的认知里，这是最有效、最直接的保护方式，甚至比狼族内部教育幼崽更“温和”了——至少他没亮爪子。