其次，他推动了“跨文化交流月”活动。鼓励蓝星员工学习修仙界的语言、历史和风俗，也鼓励本土弟子了解蓝星的科技发展史、思维方式和……娱乐活动（比如组织观看经过翻译和本土化改编的蓝星电影，举办“灵能电竞”比赛等）。
沈墨霆甚至亲自下场，和几名本土弟子组队，在一款模拟阵法布置的游戏里被林晓风带队虐得惨不忍睹，其“菜鸟”表现反而拉近了不少距离。
最后，针对“规矩多、缺乏人情味”的抱怨，沈墨霆在坚持核心原则和安全管理的前提下，适当放宽了一些非必要的管理规定。比如允许员工在非工作区域穿着个性化服饰（需符合基本安全规范），设立了“意见箱”和“执行官接待日”，鼓励员工提出合理化建议。
他甚至默许了以林晓风为首的几个活跃分子，组建了一个“星穹文工团”，在休息时间表演一些融合了修真与科技元素的……奇葩节目，虽然效果感人，但确实活跃了气氛。
最让人意想不到的是，蓝逸轩在一次“道韵”测试间歇，被王磊等人鼓起勇气询问修炼心得时，竟然没有拒绝，而是用最简洁的语言，点出了几名本土弟子修炼中的关窍，让他们受益匪浅。此事传开，极大地缓解了本土弟子对核心高层的距离感。
这一系列“软性”措施的效果是显着的。内部的杂音渐渐平息，取而代之的是一种更加积极、包容和充满期待的氛围。
员工们意识到，协会并非不关心他们，而是在为更宏大的目标奋斗，并且愿意与他们分享发展的成果。
那种“我们是一起的”认同感，开始慢慢取代之前的隔阂。
林晓风看着如今变得更加融洽的前哨站，对沈墨霆佩服得五体投地：“老沈，我现在真怀疑你是不是还有什么‘人力资源管理’的隐藏灵根！这手‘胡萝卜加大棒再加感情牌’，玩得溜啊！”
沈墨霆笑了笑：“管理一个宗门（企业），和管理一个家族、一个国家，本质上并无不同。无非是‘道’与‘术’的结合， ‘利’与‘义’的平衡。”
就在内部危机悄然化解，整个“星穹一号”凝聚力更上一层楼之时，一个来自遥远星图坐标的、微弱但持续的求救信号，被“破晓号”的深空监测阵列捕捉到了。
信号源，指向一个名为“废土界”的低魔（低能量等级）位面。
信号内容断断续续，似乎源于某种古老的、即将耗尽的设备，重复着同一个词：
“庇护……知识……”
新的挑战，或者说，新的机遇，似乎总是接踵而至。