就在“补天”项目取得突破性进展，整个前哨站科研氛围热火朝天之时，一股不太和谐的音符，开始在一些基层弟子和工作人员中悄然流传。
这日，沈墨霆正在审阅“星穹学院（异界分院）”的筹建方案，负责内部纪律和思想工作的悟能和尚，以及人事主管（由一位原玄云宗长老转任）联袂来访，脸上带着些许忧色。
“执行官，近来弟子和员工中，出现了一些……议论。”人事主管斟酌着用词，“主要集中于几点：
一者，认为协会过于偏重技术研发，尤其是‘补天’等项目消耗资源巨大，却未见明显短期收益，对日常福利和薪酬提升有所影响。
二者，部分从本土招募的弟子，觉得我等‘蓝星’来的核心成员，与他们之间似有隔阂，难以真正融入核心圈子。
三者……甚至有人私下抱怨，说协会规矩太多，行事过于‘机械’，缺乏人情味……”
悟能和尚也补充道：“阿弥陀佛，贫僧亦察觉，部分弟子心浮气躁，或急于求成，或对前途感到迷茫。长此以往，恐生内耗。”
沈墨霆放下手中的方案，揉了揉眉心。他知道，这是组织发展到一定规模后，必然会遇到的问题。
以前规模小，目标明确，大家同舟共济。现在摊子铺大了，人员成分复杂了，各种思想和利益诉求也就随之而来。
“技术研发投入大、见效慢”，这是现实；“本土与蓝星员工的隔阂”，源于文化和认知差异；“规矩多、缺乏人情味”，则是标准化管理带来的必然阵痛。
这些问题若处理不好，确实可能从内部瓦解团队的凝聚力。
“看来，是时候搞点‘企业文化’建设了。”沈墨霆若有所思。
他并没有采取高压政策去压制议论，而是策划了一系列活动。
首先，他成立了“员工发展基金会”，明确宣布，从“星界速递”、“万宝阁”等盈利业务的利润中，拿出固定比例，用于提升全体员工的福利、培训和奖励。
并且，定期公布“补天”等核心项目的进展（非机密部分），让所有人明白巨额投入的意义和未来可能带来的巨大回报，将个人利益与协会发展深度绑定。