苏云袖微微颔首，她理解了陈默的战略意图。
这是将她从具体事务中拔高，赋予更重要的职责。
苏云袖沉稳地回应道：“我明白了。我会尽快着手物色和培养喜茶的接班人，确保平稳过渡。”
这时，沈青瓷似乎已经思考完毕，她推了推眼镜，眼神变得锐利而明亮。
看向陈默：“你的这套架构调整方案，虽然实施起来挑战不小，但方向是正确的，而且具有很强的前瞻性。事业部制确实能解决我们目前面临的一些核心矛盾，尤其是激发各业务线条的积极性和专业性。”
沈青瓷顿了顿，语气中带着一丝佩服：“我仔细推演了一下，如果操作得当，权责利清晰划分，配套考核激励跟上，不仅不会破坏现有运行，反而能通过事业部之间的良性竞争和赛马机制，让默婉迎来新一轮的高速发展期。”
“集团总部聚焦战略和管控，事业部聚焦执行和创新，这是一个非常现代的集团治理结构。”
沈青瓷的肯定，意味着公司最高管理层在这个重大决策上达成了共识。
陈默脸上露出了笑容：“好！既然思路一致，那么青瓷，架构调整的具体方案设计和推进，就由你来牵头主导。”
“可以先拿投资一部做试点，摸索经验。苏姐，你这边也同步启动。”
“明白。”
沈青瓷利落地应下，已经开始在脑海中勾勒实施路径图。
“好的，陈默。”苏云袖也点头领命。
办公室内，一场关乎默婉未来命运的组织变革，就在这三言两语间拉开了序幕。
阳光透过落地窗，映照着三人坚定而充满信心的面庞，仿佛也照亮了这条通往商业帝国的新征途。
沈青瓷和苏云袖领命离开办公室后，陈默按下了内部通话键。
“一菲，进来一下。”
很快，门被推开，刘一菲步履轻盈地走了进来。
“老板，您找我？”
“嗯。”
陈默点点头，“去请人事总监陈刚，还有杨林，过来一趟。”
“好的，马上。”
刘一菲应声退了出去。
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