在户外拓展训练中，员工们分组完成各种挑战任务，增进了彼此的信任和默契。
内部培训课程也定期开展，不仅提升员工的专业技能，还帮助他们更好地理解公司的业务和文化。
在新秩序下，集团内部的工作氛围焕然一新。
以往的推诿扯皮现象大幅减少，取而代之的是高效的协作和积极的沟通。
员工们的工作积极性明显提高，大家都对白云集团的未来充满期待。
程向红开始拜访各大银行，首先拜访的是一家本地银行，他带着精心准备的白云集团项目计划书和财务报表，详细地向银行负责人阐述了集团的业务模式、市场前景以及发展规划。
然而银行方面对白云集团的发展潜力仍持谨慎态度，提出了一系列苛刻的条件。
他们要求白云集团提供更多的固定资产作为抵押，并且对集团的财务状况进行更为严格的审查，这无疑增加了授信申请的难度。
面对这些难题，程向红并没有退缩。耐心地与银行沟通，解释集团的资产结构和运营情况，强调白云集团在行业内的竞争优势和发展潜力。
在与另一家建设银行的谈判中，对方对白云集团的还款能力表示担忧，提出需要更高的利率和更短的还款期限。
程向红明白，这样的条件会给集团带来巨大的财务压力，最后这两家都没有谈判成功，没有拿到贷款。
在与工商银行的接触中，程向红遇到了一位经验丰富的客户经理李明。
李明对白云集团的前景表现出了一定的兴趣，但他也指出，银行在审批授信额度时，会综合考虑企业的信用记录、行业前景以及市场竞争力等多方面因素。
程向红深知这是一个关键的机会，详细介绍了白云集团在过去的发展历程中积累的良好信用记录，以及集团在产品研发、市场拓展等方面所取得的成绩。
为了增强工商银行的信心，程向红还邀请李明参观了白云集团的生产基地和施工项目，让他实地了解集团的运营状况和技术实力。
在参观过程中，李明对集团的现代化生产设备和专业的团队留下了深刻的印象。
经过多轮艰苦的谈判和沟通，程向红的努力终于得到了回报。
工商银行最终同意给予白云集团三亿的授信额度。
这一消息犹如一场及时雨，为白云集团注入了强大的发展动力。
有了这笔流动资金，集团得以顺利推进各项业务，扩大生产规模，加大研发投入，市场竞争力得到了显着提升。
叶怀民发现程向红的业务能力很强，在完成贷款来向自己报告的时候，竟然在他头上看到了“可信任可用”的字样，
看来人的态度和能力是可以改变的，现在他得到了异能的认可。