叶怀民刚回到白云集团的临时办公室，便拿起内线电话拨通了程向红的分机：“向红，你来我办公室一趟。”
片刻后，程向红推门而入：“叶市长，您找我？”
“坐。” 叶怀民示意他落座，直奔主题，“集团现在急需一笔流动资金，支撑生产运转和后续整改，
你帮我对接一下几家国有大行，约个时间碰个面，看看能不能申请到专项扶持贷款，
重点突出咱们集团已经恢复正常盈利、整改成效显着，争取拿到优惠利率。”
“好的叶市长，我这就去联系，优先对接之前和国企有合作经验的银行，尽快给您反馈。” 程向红立刻应下，掏出笔记本记下要点。
叶怀民点点头，又抛出另一个关键问题：“现在各个子公司的负责人大多涉案被抓，岗位空缺太影响工作推进。
你通知下去，让各子公司内部搞民主推荐，把业务能力强、群众口碑好、没牵扯任何违规问题的骨干选出来。”
顿了顿，继续说道：“凡是集团层面有权任命的中层岗位，按推荐结果和考察情况直接任命；
需要上报国资委批准的高管岗位，严格走报批程序；
如果某些关键岗位严重缺人，就提请国资委和市委组织部联合考察任命，务必尽快把班子配齐配强。”
程向红闻言，心中很是意外。他本以为，叶怀民作为主导集团整改的核心人物，会趁这个机会提拔自己信任的人，牢牢握住集团的人事权。
可没想到，他竟然选择民主推荐 + 规范报批的方式，完全没有借机揽权的意思。
他哪里知道，叶怀民心里自有考量：一来，经过之前的贪腐案，他暂时没发现既可靠又有能力的合适人选，民主推荐能更全面地挖掘内部骨干；
二来，他不想和企业负责人产生过深的利益绑定 —— 国企岗位诱惑多，现在看着靠谱的人，未必能经得住长期考验，自己没必要趟这趟浑水；
更重要的是，他志不在掌控一家企业，而是要把白云集团拉回正轨后，尽快回归市里的工作，没必要在企业人事上过多纠缠。
“明白叶市长！” 程向红压下心中的诧异，认真回应，“我会立刻制定民主推荐的具体方案，明确考察标准和流程，确保公平公正，绝不搞暗箱操作。”
“嗯，核心是‘能干事、干净事’。” 叶怀民叮嘱道，“推荐和考察过程要公开透明，接受职工监督，不能让别有用心的人钻了空子。有任何进展，随时向我汇报。”
“好的，我现在就去落实！” 程向红起身告辞，心里对叶怀民的敬佩又多了几分 —— 不谋私利、不揽权力，一门心思只为企业发展，这样的领导，现在真的是太少了。
在叶怀民和程向红紧锣密鼓地运作下，白云集团缺失的岗位迅速完成了人员任命。
各个部门迎来了新鲜血液，新老成员之间开始了一场微妙的磨合。
新上任的部门主管们带着各自的理念和方法，与团队成员深入交流，了解项目进展和员工的工作状态。
为了帮助新成员快速融入团队，公司组织了一系列团队建设活动。