沈南星紧绷的神色稍缓。
“但是，”林凡转向副总监，“王工担忧的风险非常现实。我们不能把所有赌注在在一个篮子里。”
他提出了一个折中方案：“成立两个并行小组。A组由沈博士牵头，全力攻关新材料和新结构方案，给予最高资源权限，但不设硬性时间表。b组由王工负责，基于成熟技术方案进行优化，目标是在六个月内拿出一个稳定可靠的1.0版本，确保项目有基本成果交付。两个小组数据共享，定期交流。”
他看向两人：“这不是分家，是双线并进，互为备份，互相促进。A组的突破可以为b组升级提供可能，b组的稳定也能为A组试错提供底气。我们需要的是协同，不是内耗。”
这个方案，既肯定了沈南星的技术路线，又照顾了老团队的经验和风险控制需求，体现了高超的平衡艺术。沈南星和王工对视一眼，都从对方眼中看到了认可。会议室的紧张气氛顿时缓和下来。
“另外，”林凡补充道，“我会邀请集团材料实验室和叶总工的算法团队加入支持，组建一个跨部门的技术攻坚组。这个问题，不是海洋事业部独自的战斗。”
散会后，林凡单独留下沈南星。
“南星，”他用了更亲近的称呼，“我知道你压力很大。但带领团队，尤其是融合新老成员的团队，不仅需要技术权威，更需要凝聚人心的智慧。有时候，退一步，是为了更好地前进。”
沈南星沉默片刻，点了点头：“我明白了，林总。我会注意沟通方式。”
林凡看着她眼下的青黑，语气缓和：“别给自己太大压力。我相信你的判断，也愿意承担创新带来的风险。放手去做。”
离开会议室时，沈南星的心情复杂。林凡的信任和支持让她感动，而他展现出的领导智慧和包容力，更让她心生敬佩。她意识到，自己要学习的，远不止是技术。
这场内部的小小风波，在林凡的巧妙调和下，迅速转化为更强的凝聚力。双线并行的策略激发了团队的活力，跨部门支援带来了新的思路。裂痕被及时修补，甚至化为了前进的微光。
然而，林凡清楚，内部的和谐只是基础，外部的威胁才是真正的考验。就在他处理内部事务的同时，“隐线”传来了关于奥丁在东南亚动向的最新消息，内容让他眉头紧锁——奥丁控股的一家矿业公司，正在秘密接触某国政府，试图获取一片位于深海边缘、富含稀有金属的矿区勘探权。而那片海域的水文数据，与沈南星团队正在攻关的超高压环境高度相似。
林凡的目光再次投向地图上的那片深蓝。奥丁的触角，果然伸向了他布局的未来战场。一场围绕深海资源、技术与资本的更大博弈，已然拉开序幕。内部的微光，能否照亮外部的黑暗？考验才刚刚开始。