“最后，是外勤部秦部长提议的员工伤亡抚恤问题。”
张子轩的目光越过长桌，落在秦阳身上，“你的方案做好了吗？说给大伙听听。”
秦阳心里咯噔一下，他今早才把那份只是个粗略框架的草案交给老孙去补充细节，两人甚至还没来得及碰头仔细商讨...
老孙听到老板的话，也担忧的看了他一眼。
但外勤部这次损失了这么多人，抚恤问题不能再拖了；错过今天这个机会，不知又要等到猴年马月了。
秦阳深吸了一口气，硬着头皮站起身：“老板，我初步拟定了两个方向，请大家审议。”
会议室里所有人的目光都聚焦在他身上。
“一个是一次性补偿方案，另一个是长期补偿方案。”
秦阳清了清嗓子，开始阐述：“一次性补偿，主要是给予伤亡员工本人或其直系亲属一笔定额的积分补偿。”
“具体标准是：如果因公受伤，由医疗部出具伤残等级鉴定，我们根据不同的伤残等级，支付对应的固定积分。如果是...不幸殉职，”
“则一次性给予其登记在册的家人，相当于该员工三年工资总额的积分作为抚恤。”
他说完，略微停顿，目光快速扫过在场众人的脸...试图捕捉一些反馈。
秦阳顿了顿，继续道：“长期补偿方案，则不同。如果是受伤导致无法再胜任外勤工作的，工厂负责将其调岗，安排到内部相对轻松、适合其身体状况的岗位上，确保其有稳定的工作和收入来源。如果是死亡....”
“长期补偿将按照其生前工资标准，按月发放给其指定家属，持续时间延长至五年。另外，如果殉职员工家里有未成年的孩子...”
他提到了孩子，声音不自觉地带上了些许温度：“工厂可以考虑承担起抚养责任，直至孩子成年为止。”
将两个方案的要点陈述完毕，秦阳讪讪地补充了一句：“目前还只是初步构想，细节方面，比如具体的积分数额、调岗范围、孩子抚养的具体执行方式等等，都还需要进一步完善。”
说完，他缓缓坐了下来，将后续交给了老板。
短暂的沉默后，郭红艳说道：“标准定得不算太高，但在这个时局下，倒也合情合理。”