他们主要承担清除拉波尔地区武装势力的职责，偶尔执行些侦察勘探之类的低风险任务。
任务酬劳多以钻石、黄金结算。
在非洲大陆，这些硬通货的实际价值极其有限——当地人惯用以物易物，钻石需经商人兑换美元方能流通。
由于缺乏议价能力，雇佣兵们换得的微薄收入仅够糊口。
正是这种入不敷出的窘境，让部分人萌生叛意。
他们投身行伍本为求财，结果钱财两空还险象环生。
而留下的死忠之士，对林朝武奉若神明。
只要他一声令下，众人甘愿以命相护。
如今这支铁军，再难被外力分化。
林朝武始终坚信：叛徒当诛，忠臣虽不能大富大贵，至少不必为温饱发愁。
但他也意识到，贫瘠的拉波尔确实资源有限。
唯有扩张势力版图，方能壮大雇佣兵团，同时为林朝羽提供更强助力。
......
岁末的凉风中，1967年已近尾声。
1188年，林朝羽的青山集团迎来快速发展期。
医药板块因伟哥产品风靡全球，成为各国热销单品。
以消费大国美国为例，仅该产品年收入就高达1.5亿美元，若计入超薄系列产品，总利润可达2亿美元。
面对丰厚收益，林朝羽更看重美国医药市场的潜力。
该国虽医疗发达，但普通感冒药售价超百美元，特效药价格更高达数千美元。
这让没有医保的民众面临两难选择——放弃治疗或冒险购买黑市药品。
青山医药若能打入美国市场，凭借中药和仿制药的价格优势，必将快速崛起。
然而林朝羽采取了谨慎策略，仅在美国开设五家医馆：三家位于唐人街，两家设于居民聚居区。
此举旨在避免引起辉瑞等制药巨头的警觉，同时应对中药尚未完全获得卫生组织认证的现状。
中药讲究辨证施治，同病异方，即便公开配方也难以被西方理解。
林朝羽以现有医馆为基地，成功获得美国医药培训资质，可合法培养中医师。
当中医师数量形成规模后，将正式申请中药合法地位。
同时，他通过伟哥专利授权向辉瑞施压，迫使对方推动中药认证流程。
常规审批需五年，但在特殊情况下有望缩短至两年。
基于这些布局，林朝羽已提交十家新医馆的开设申请，预计近期将获批复。
如此一来，明年青山医药馆在漂亮国就能扩充到十五家，同时培训机构等业务也将同步推进。
事实上，漂亮国的利润并非最高的。
真正的利润大头来自日本。
在日本，林朝羽采取了代理模式——伊泽健太郎从他手中采购伟哥，再通过层层分销进入药店、酒店等终端市场。
这种模式使得利润最大化，仅今年一年，日本市场就贡献了近三亿美元的收益。
相比之下，其他地区的利润总和才勉强与日本持平。
除医药外，石英表也是热销产品之一。
尽管销量可观，但价格已跌至原价的六折，利润大幅缩水。
即便如此，林朝羽仍从中获利颇丰。
摩托车业务则迎来爆发式增长。
往年受限于东南亚市场的狭窄需求和陈旧设计，年利润仅数千万。
但随着“风雷”系列以全新外观问世，销量迅速攀升，尤其在欧洲自由文化盛行的地区，甚至出现一车难求的局面。
如今品牌影响力已稳固，下一步将聚焦工艺升级，以品质压制竞争对手，抢占更大市场份额……
林朝羽的产业版图庞大。
医药、石英表、摩托车是核心盈利板块，博彩、电视机制造、运输等行业利润稍逊，而房地产、银行等则具备战略意义。
在股市中，他同样游刃有余。
低价收购怡和洋行后，经其运作，股价已飙升逾30%。
此外，弟弟林朝武送来的一批钻石，促使他计划进军珠宝业。
其中一枚拇指大小的钻石，若制成项链，估值可达四五千万；稀有彩色钻石的价值更不可估量。
自创奢侈品品牌需长期积淀，通常耗时十年以上。
林朝羽曾考虑直接收购成熟品牌，但最终暂缓了这一计划。
奢侈品需要时间的沉淀才能彰显价值！
不过，如果能获得国际巨星的青睐，品牌的声望便能迅速攀升。
像李小龙、莫妮卡这样的巨星，如今影响力巨大，粉丝群体庞大，其中不乏重量级人物。
如果他们能为品牌代言，或许很快就能走出香江，迈向更广阔的市场。
但打造奢侈品并非易事，必须由顶尖大师精心雕琢，首款产品更要力求完美。
否则，难以打动人心！
12月31日，林朝羽召开董事会，进行年终总结。
会议由王荣主持，负责汇报本年度的经营情况。
根据各分公司的数据汇总，1967年，青山集团的净利润高达一百六十亿港币！
是去年的两倍！
利润暴涨的主要功臣，正是伟哥的全球热销。
这一数字公布后，在场所有人都震惊地望向林朝羽，难以相信这样的成绩。
毕竟，今年集团的业务发展平稳，并未经历大的波动。
若能增长三成，已经算是极佳的表现。
可净利润却翻了一倍，实在令人难以置信！
短暂的震惊后，现场爆发出热烈的掌声。
掌声稍歇，王荣正准备继续详细汇报，却被林朝羽打断：“这样汇报，既枯燥又冗长，大家听完也不会有清晰的印象。”
王荣面露尴尬：“那我简单概括一下？”
“不必了。
”林朝羽摆摆手，“年终总结的具体数据，以后不必在大会上逐一宣读。
第一，意义不大；第二，青山集团涉及的领域众多，某些核心数据只需管理层掌握即可，其他人无需了解太多；第三，总结不是罗列数字，而是要通过数据发现规律，找到未来的发展方向。”
他环顾众人，语气严肃：“今年的整体表现不错，各位恪尽职守，集团才能取得如此快速的成长。
当然，也存在不足，具体问题我就不一一指出了，希望大家回去自查自纠，及时改进。
后续我会抽查，若发现敷衍了事者，轻则降级，重则直接清退！”
“接下来，公布今年的分红方案……”
赚钱了，林朝羽自然不会亏待大家。
他始终坚信一个原则：只有让员工分享成果，他们才会更卖力地为集团创造价值！
王荣身为公司总经理，每日事务繁重。
尤其在新项目上，他总是亲力亲为，奋战在最前线。
以二汽项目为例！
这是林朝羽与大陆合作的重点工程，备受各方关注。
通常应由林朝羽亲自负责，但他事务繁多，必须有人协助。
此人非王荣莫属。
他表现卓越，从建厂、设计到生产全程跟进，短短一年便实现首辆汽车下线。
因此，他的分红直接翻倍，达到一千八百四十二万！
这一数字令怡和洋行的钮壁坚大为震惊。
去年他的分红接近千万，今年却仅是王荣的一半。
他在怡和洋行打拼多年积累的财富，竟不敌对方一年所得。
当林朝羽公布分红时，钮壁坚得知自己的数额——六百七十二万。
虽不算多，但入职青山集团仅一年多，已属难得。
其他股东最低三百万，而超过千万的竟有六人！
然而，分红并非青山集团年终大会的重点。
林朝羽更着重表彰那些做出突出贡献的人才。
他们的分红或许不多，但在大会上被详细列举，赢得极高赞誉。