许漫冬手捧四个红色礼盒走上前来。
四人惊讶不已，没想到林朝羽真的兑现承诺。
根据公司规定，贡献分为四个等级：
普通贡献——奖励五倍月薪；
大贡献——奖金十万元；
重大贡献——享有产品利润1%的分红，为期三年；
特大贡献——享有产品利润10%的分红，为期五年。
在林朝羽的评判体系中，重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队，普通工人难以企及。
他们的能力范围仅限于基础贡献与显着贡献。
未来，林朝羽将持续调整企业政策。
这是技术层面的考量。
管理层面则采用另一套评估机制。
例如效率提升可获得绩效奖励。
若管辖范围内有人立功，管理者同样能获得嘉奖。
倘若团队实现重大突破，管理人员还能享受产品销售分成。
这项制度自创立之初就被林朝羽确立。
旨在激发员工积极性。
然而迄今为止，多数人仍持观望态度。
毕竟空许诺言的老板比比皆是，最终解释权永远掌握在资方手中。
此刻全场沸腾，难道林朝羽真要兑现承诺？
乔洪、刘城、郭政、孙晓四位的工作成果应评定为显着贡献。
林朝羽宣布：依据公司章程，他们将共享十万元奖金。
现场顿时响起一片惊叹。
这次竟是真金白银的嘉奖！
四位成员...
林朝羽继续说明：根据各自贡献程度存在差异，但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等，因此奖金将平均分配。
人均可获得两万五千元。
这笔数额依旧令人咋舌，在场众人无不艳羡。
当时香港普通劳工月薪约两百元。
苦力工种仅一百八十元。
林朝羽给出的薪资是二百五十元，识字员工可达三百元。
而今日的奖励金额直接突破万元大关。
......
乔洪难掩激动。
两万五千元足以在香港购置房产。
当然，这个价位只能在新界或九龙郊区置产。
但相比原有居住条件已是质的飞跃。
林朝羽曾承诺，只要为公司做出足够贡献，就会给予奖励。
如今，乔洪真切感受到林朝羽言出必行、说到做到的作风。
当着众人的面，林朝羽将两万五千元交到乔洪手中。
乔洪眼眶微红，郑重地向林朝羽鞠躬致谢：“林先生，谢谢您！”
林朝羽淡然一笑：“不必谢我，这是公司的规定。
你为公司降低成本，就是在创造利润。
无论是谁，包括我自己，都必须遵守公司制度。”
王荣目睹这一幕，心中暗自赞叹。
在调动员工积极性方面，林朝羽确有独到之处。
他与众不同，正如他自己所言——做好事不留名，那还做什么好事？不仅要做好事，更要大力宣传。
此举虽为收买人心，却让人不得不承认，效果极佳。
连对待普通工人都如此慷慨果断，对自己又会如何？王荣忽然觉得前途一片光明，只要能力足够，未来大有可为。
这一刻，他甚至涌起一股为林朝羽效死力的冲动。
会议结束后，林朝羽与王荣一同乘车离开。
车上，林朝羽开口道：“王荣，有件事交给你办。”
王荣立刻回应：“您请说。”
“公司内部要创办一份报纸，就叫《青山日报》。
”林朝羽缓缓说道，“首先，重点报道今天的事，宣传乔洪的贡献，详细说明他如何为公司节省成本，以及公司对他的奖励。”
王荣点头赞同：“老板的想法很好。
既然是内部报纸，我们可以要求员工必须购买。”
“订阅自愿，不强求。
”林朝羽摇头，“有些员工想省钱，何必强行从他们口袋里掏？对外人可以强硬，对自己人要宽容。”
王荣再次点头。
他意识到，林朝羽的思维确实与众不同。
别人总想着如何克扣员工，而林朝羽却千方百计用奖励激发他们的积极性。
林朝羽沉吟片刻，开口道：“还有几个想法要补充。
除了宣传奖金，管理层若出现贪腐行为，必须严惩，处理结果要刊登在报纸上！”
他接着说道：“另外，可以把工厂当前的技术难题也刊登出来，让工人们在闲暇时思考解决办法。”
王荣皱了皱眉：“老板，这样会不会引来能力不足的人也凑热闹？”
“首先，不能影响本职工作。
”林朝羽回答，“其次，可以设置考试门槛，水平不够的人不得参与研发。”
他顿了顿，补充道：“总之，问题可以公开，但参与必须有限制。”
王荣点头认同：“这个办法不错。”
“再设立一个工厂图书馆。
”林朝羽继续道，“让工人有机会自学。”
王荣有些迟疑：“老板，这能行吗？”
“行不行都得试试。
”林朝羽无奈道，“人才太少，只能自己培养。
重赏之下必有勇夫，我会让他们明白，知识就是财富。”
王荣想了想，觉得可以一试。
林朝羽又说：“另外，选几个员工，宣传他们的故事，增强内部凝聚力。
具体你来安排。”
“没问题。
”王荣答应道。
“明天我要看到报纸。
”林朝羽叮嘱。
“一定完成。”
很快，《青山日报》印发。
工人谷泰和随手拿起一份，瞥见标题时愣了一下。
《秦时商鞅徙木立信，今日林董依规发奖金》