陆逊&孙登：别让“优点”遮住“短板”，待人留余地、有才更要长见识
陆逊劝诸葛恪：别太狂！不听早晚出事
陆逊做人做事特别沉稳，谋划的事没有不成功的。他曾特意提醒诸葛恪：“比我强的人，我肯定会陪着一起进步；比我弱的人，我也会尽力扶持。”（边批：这话透着长者的宽厚）“可你现在，对上气势压过人家，对下又看不起别人，这样恐怕不是安稳立身的根本啊！”诸葛恪根本没听进去，最后果然被杀了。
孙登点醒嵇康：有才却缺见识，难活在这世道
嵇康跟着孙登游学三年，每次请教人生道理，孙登都不回答。嵇康要离开时，忍不住问：“先生到最后都不肯对我说句话吗？”
孙登这才开口：“你懂火吗？火天生就有光，要是不用它的光，那就是白白浪费了这光亮；人天生有才，要是不用好自己的才，也是白白辜负了这才华。但要想用好火光，得有柴薪来维持，才能让它一直亮着；要想用好才华，得有识辨世事的能力，才能保自己平安长寿。现在你才华多，见识却少，在这世道里恐怕很难保全自己啊！”嵇康没能听进去这话，最后果然因为吕安的案子受牵连，丢了性命。
陆逊看“待人态度”，孙登看“才识匹配”，都戳中致命伤
别人要么羡慕诸葛恪的势头、嵇康的才华，陆逊和孙登却能看到他们“藏在优点里的祸根”——诸葛恪的“狂傲”会得罪人，嵇康的“才多识少”会踩坑。两人的提醒都直白又实在，可惜诸葛恪和嵇康都没当回事，最后把自己推向了绝路。
这也说明：不管是待人处世的态度，还是才与识的匹配，只要有一个短板没补上，再厉害的人也可能栽大跟头。
陆逊和孙登的提醒，放到现在也特别有用：
优点能让你走得快，但补齐短板才能让你走得远。
【管理智慧】
一、陆逊的“傲气预警”：对人摆架子，再牛也会栽——诸葛恪的“飘了死局”
陆逊劝诸葛恪“别气陵上下”，核心是戳中了“傲气的死穴”——不管你能力多强，对上级不尊重、对下属不包容，早晚没人帮你。就像现在职场里，刚升主管就对老员工指手画脚，觉得“自己最牛”；或者创业老板赚了点钱，就对合伙人甩脸子，觉得“公司离了我不行”——这种“飘了”的操作，只会把身边人都推走，等出事了，连个帮你的人都没有。
傲气不是“自信”，是“把自己架在火上烤”，你越摆架子，越容易被人拆台。
当代案例：职场“新主管飘了，对老员工摆架子，最后项目崩了被开”
公司来了个新业务主管小张，靠一个小项目立了功，刚升职就飘了：对老员工老李说“你这方案太老套，按我的改”，老李想解释“这方案是客户确认过的”，小张直接打断“我是主管还是你是主管？”；对下属小王说“这点事都办不好，要你何用？”，小王委屈得差点哭。
结果做一个大客户项目时，老李故意不提醒“客户有个隐藏需求”，小王也没尽心跟进，项目最后出了大错，客户直接解约。公司追责，小张没人帮说话，最后被开除——这跟诸葛恪一模一样：对上下都摆架子，没人愿意帮你补坑，出事就是死局。