这天下午，小张又推着一个小推车来到林烨办公室，车上堆满了各式各样的信件和包裹。
\"林总，这是今天收到的，需要您过目一下。\"小张笑着说，\"最近我们前台都快变成邮局了。\"
林烨好奇地拆开几个包裹。其中一个盒子里装着一套精美的手绘漫画，描绘了星火从华强北柜台到如今的发展历程，画工专业，显然是出自美院学生之手；另一个包裹里是一本厚厚的建议书，来自某个科技爱好者社群，针对星火的产品和生态建设提出了数百条详细建议；还有一个特别的礼物是一盆多肉植物，附着的卡片上写着：\"像星火一样，拥有顽强的生命力\"。
最让林烨动容的是一封来自西部农村的信。信纸粗糙，字迹稚嫩，是一个初中生用铅笔写的：\"我在学校的破电脑上看到了你们的新闻，我也想要学编程，以后为星火工作。我现在每天走十里山路去上学，但我不怕累，因为我想像你们一样改变世界。\"
林烨久久凝视着这封信，眼眶微微发热。他立即让助理扫描这封信，并决定将其放入公司的\"星光墙\"展示区。
第二天，公司入口处的\"星光墙\"正式亮相。墙上不仅展示着精选的粉丝礼物和信件，还配上了捐赠者的故事和寄语。这个小小的展示区很快成为员工们最爱驻足的地方，每天都有不少人在这里寻找灵感和动力。
随着面试工作的深入推进，一批批新员工开始入职。办公区肉眼可见地变得拥挤起来，原本轻松的办公氛围开始发生变化。
周伟在某天下午找到林烨，表达了自己的担忧：\"最近入职的几个新人，技术能力都很强，但我感觉他们更关心薪资待遇和晋升速度，对技术本身的热情反而不如早期员工。\"
与此同时，吴坤也在管理会议上提出：\"现在团队规模扩大后，沟通成本明显增加。以前吼一嗓子全公司都能听见，现在发个邮件都要抄送十几个人。\"
陈薇敏锐地指出：\"这是快速扩张期的通病。我们需要在追求规模的同时，守住星火的文化内核。\"
林烨召集管理层开了次特别会议，专门讨论文化传承问题。经过激烈讨论，他们制定了一系列措施：设立\"星火文化大使\"，由早期员工向新人讲述创业故事；创建\"技术夜话\"活动，鼓励跨部门技术交流；改革绩效考核体系，增加对技术贡献和文化契合度的权重。
李静还提出了一个创新方案：\"我们可以启动'星火传承计划'，让每个新员工都与一位老员工结对子，不仅学习技术，更传承文化。\"
某个加班深夜，林烨独自走在已经空无一人的办公区。月光透过落地窗洒在崭新的工位上，那些代表着公司扩张的物理痕迹在静谧中格外明显。
他停在\"星光墙\"前，仔细阅读每一封信件，每一张卡片。那个西部农村孩子的信被装裱在中央位置，旁边是林烨亲笔写下的回应：\"每一点星火，都能照亮一片天空。\"
站在巨大的玻璃幕墙前，俯瞰城市的万家灯火，林烨心中涌起复杂的情绪。声誉、人才、机遇——这些都是创业者梦寐以求的，但同时也意味着更大的责任和挑战。
如何在这轮快速扩张中保持技术创新的纯粹性？ 如何让数百名员工仍然能够像创业初期那样心往一处想、劲往一处使？ 如何不辜负那些寄予厚望的粉丝和用户的期待？
这些问题在他脑中盘旋，找不到简单答案。但他知道，星火已经走到了一个关键转折点——从追求生存到承担使命，从技术突破到生态构建，从创业团队到行业领军。
他打开电脑，开始起草致全体员工的信：\"亲爱的星火伙伴们，我们正站在一个前所未有的历史节点上。来自四面八方的认可和期待，是对我们过去努力的最好肯定，也是对我们未来发展的最高要求...\"