曜日诉讼的尘埃落定与开源战略的持续发酵，如同两股强大的暖流在科技界的海洋中交汇，产生了惊人的能量共振。星火科技这个名字，仿佛一夜之间完成了从行业新锐到国民级科技企业的华丽蜕变，其声誉被推向了前所未有的高峰，形成了一种备受瞩目的\"星火现象\"。
媒体的报道铺天盖地，从不同维度解读这个创业奇迹。权威财经周刊《经济观察》以封面故事的形式，用长达十页的深度报道剖析星火科技的崛起之路，标题赫然写着：\"硬核创新：星火科技如何用技术利剑劈开巨头垄断之路\"；最具影响力的科技媒体《数字时代》则连续推出三期专题，详细解读其开源战略，盛赞这是\"一次改变行业规则的生态化反击\"；就连一向严肃的党报也罕见地发表评论员文章，称赞星火科技\"展现了新时代中国科技企业的创新自信与责任担当\"。
社交媒体上，#星火现象#话题阅读量突破十亿，无数科技爱好者、创业者和普通网友参与讨论。知乎上\"如何评价星火科技的开源战略？\"的问题引来上千个专业回答；b站上科技区Up主们纷纷制作视频，分析星火的技术路线；甚至连脱口秀演员都在段子中引用\"比星火研发进度还快\"的梗。
这股巨大的声望浪潮，最直接、最甜蜜的体现，涌向了星火科技的人力资源部。
人力资源总监李静从业十五年，从未经历过如此疯狂的招聘季。她领导的hR团队原本规划井然有序的招聘节奏被完全打乱，取而代之的是一场应对简历海啸的紧急战役。
周一清晨，当李静端着咖啡走进办公室时，就被眼前的景象震惊了——三位招聘专员正围着打印机手忙脚乱，地上已经堆了半人高的简历纸堆；另外两位同事盯着电脑屏幕，眼神近乎呆滞。
\"Lisa，你最好来看看这个。\"招聘经理小王声音沙哑地说，眼下的黑眼圈清晰可见，\"过去72小时，我们的校招邮箱收到了8724份简历，平均每分钟2份。这还不包括招聘网站和内部推荐的渠道。\"
李静接过数据报表，手指微微颤抖。简历来源遍布全球顶尖高校：斯坦福、It、剑桥、清华、北大...几乎每个名校的计算机、电子工程、生物医学专业都有大量毕业生投递。更令人震惊的是，其中超过40%的简历来自硕士及以上学历，近15%的申请者拥有海外名校背景。
\"这还只是开始，\"小王继续汇报，\"今天早上技术部又提出了47个新增headunt的需求，说是为了'燎原'项目和开源生态建设。我们现在每个人每天要筛选200多份简历，已经连续加班一周了。\"
李静深吸一口气，强迫自己冷静下来。她立即召开紧急会议，重新部署招聘工作：临时抽调行政部门人员协助初筛；与技术部门合作开发AI简历筛选工具；将面试流程标准化、批量化；甚至不得不暂时关闭部分招聘通道，以控制简历流入速度。
下午，李静抱着整理好的招聘报告来到林烨办公室。她精心准备的职业妆容也难掩疲惫，但眼中闪烁着兴奋的光芒。
\"林总，我们正在经历一场'甜蜜的暴击'。\"她将数据报表放在桌上，\"这是过去一周的简历数据，同比增长1200%。更惊人的是质量——这是清华姚班前十名中的三个学生的简历；这个是A国际大学生程序设计竞赛世界总决赛银牌得主；这个女孩在Nature子刊上发表过神经科学论文...\"
林烨仔细翻阅着报表，眼中露出惊讶的神色。他知道开源和胜诉会带来积极影响，但没想到效果如此猛烈。
\"现在整个hR团队都在超负荷运转，\"李静苦笑着说，\"小王昨天筛简历筛到凌晨三点，今天早上跟我说'看到英文字母都在跳动'。但我们很珍惜这个机会，这是筛选顶尖人才的黄金窗口期。\"
林烨沉思片刻，郑重地说：\"Lisa，辛苦你们了。但要记住，数量不能牺牲质量。我们要找的是真正认同星火理念、有极客精神、能与我们共同成长的伙伴，而不仅仅是简历光鲜的人。宁缺毋滥。\"
\"明白！我们已经制定了新的筛选标准，重点考察候选人的技术热情、创新思维和文化契合度。\"李静点头道，\"另外，建议我们尽快启动'星火技术训练营'，通过实战项目来筛选和培养优秀人才。\"
与此同时，公司前台变成了一个奇特的\"礼物收发站\"。每天都有数十个包裹从全国各地乃至海外寄来，内容五花八门，却都承载着真挚的情感。
前台主管小张专门准备了一个登记本，记录这些特殊的礼物：\"第107号，四川省某县中学全班学生签名的横幅，写满祝福语；第108号，海外留学生寄来的最新科技杂志，附言说'期待星火国际化'；第109号，一位退休工程师手工制作的星火Logo模型...\"