陆轩盯着手中记录着境外异常Ip的纸条，心中隐隐不安，而此时，他手中又拿到了一份刚刚汇总完毕的人力资源报告，只能先将思绪拉回眼前的工作。 他在顶层办公室里，正专注地看着那份报告。
他没有回头，语气平静却带着一丝凝重，“把各部门的人员缺口情况再确认一遍。”
林娜快步走来，将一沓厚厚的文件放在桌上，“已经整理好了，目前智能医疗和交通项目同时推进，技术、运营、市场三块都出现了不同程度的空缺，尤其是算法工程师岗位，已有两个关键位置空缺超过两个月。”
孙明翻看着数据，眉头紧皱：“预算方面也有些吃紧，如果大规模招聘，短期内成本会增加不少。”
“但如果不补上人手，项目进度只会拖得更久。”张涛接过话头，眼中闪烁着思索的光，“我可以联系母校，看看有没有合适的实习生或者毕业生推荐。”
陆轩缓缓点头，目光扫过在场众人，“我们已经不是当初的小团队了。现在，每一步都牵动着整个行业的神经。市场份额在扩大，影响力在提升，**而这也意味着我们可能已引起外界更多关注——包括一些不怀好意的目光。**但真正的考验，才刚刚开始。”
他顿了顿，声音低沉却坚定：“人才，是我们接下来最大的瓶颈。”
会议室内，气氛比往日更加凝重。胡军坐在一角，双臂交叉，神色冷峻，“直接去挖人，不就行了？现在谁不知道樊星阁的潜力？只要开出足够高的价码，人才自然会来。”
赵宇摇头，“高价挖角只是权宜之计。核心技术岗位，不是靠钱就能留住的。我们需要的是真正认同樊星阁理念、愿意长期投入的人才。”
两人意见相左，争论逐渐升温。
陆轩抬起手，示意安静，“你们说得都有道理。外部引进可以解燃眉之急，内部培养才能支撑长远发展。从今天起，实行‘双轨制’——一边寻找合适人选，一边启动内部培训计划。”
吴峰的办公室里，茶香袅袅。他端起杯子轻抿一口，眼神中透出几分玩味，“陆先生，你们现在可是风头正劲啊。听说最近几个大项目都在争抢你们的技术方案？”
陆轩淡淡一笑，“吴总的消息一向灵通。不过，我们现在的重点，不是扩张，而是稳定。”
“哦？”吴峰挑眉，“听你这话，似乎遇到了什么麻烦？”
“人才短缺。”陆轩直言不讳，“项目进展太快，现有团队已经接近极限。”
吴峰放下茶杯，手指轻轻敲打着桌面，“我可以给你推荐几位资深人才，条件嘛……你们那边的合作项目，能不能让我优先参与？”
陆轩目光微沉，片刻后缓缓开口，“合作没问题，但我不会让出主导权。我们可以签短期顾问协议，薪酬由你们定。”
吴峰笑了笑，没有立刻回答。他看得出，陆轩的态度虽然温和，却毫无退让之意。
“好，那就先这么谈。”吴峰站起身，伸出手，“一周内，我会派人过来洽谈具体细节。”
陆轩与他握手，笑容依旧从容，“期待合作。”
门关上的那一刻，吴峰脸上的笑意淡了几分。他拿出手机，拨通了一个号码。
“刘猛，”他说，“樊星阁最近有点焦头烂额，你知道吗？”