有了工厂和路，山里的资源就能转化为财富。
有了义务教育学校，山里的孩子才有可能改变命运。
也许再过几年，这里又能走出几个像祁同伟一样的人。
……
人一旦投入工作，时间就过得飞快。
一转眼，又到了年底放假的时候。
东风集团召开大会，发年货！
这阵仗可不小，汉东省老一徐建军、老二赵立春，还有京州市一把手李达康都来了！
钟小艾都愣住了：
“三位领导，我们就是发个年货，怎么把你们都惊动来了？”
三人对望一眼，笑着大笑起来。
徐建军开口：
“钟董，我们来，是想感受一下东风集团现在的实力。”
“一个公司好不好，年货最能说明问题。”
他回忆起童年：
“小时候，我最喜欢的就是发年货那会儿。”
“那时候日子苦，过年才能吃点好的。”
“每到年关，就是孩子们最高兴的时候。”
赵立春也跟着说。
“那时候大家分散在各个单位，好坏也分不清。”
“因为工资都差不多。”
五六十年代还真是这么个情况。
不论你单位是大是小，收入都一样。
你是几级工、几级干部，就拿几级的工资。
平日里谁也不比谁强多少。
那什么时候才能看出差别呢？
年关发年货的时候！
大厂有资源有门路，和小厂拉开差距很容易。
那时候的大厂，才是真的大厂，几乎什么都不缺。
自家配套单位就能把年货配齐。
年货一发，嘴巴说得多好都没用，关键还得看实物。
工资平时不好比，因为都是死工资。
只有年节一到，高低立现。
比如你这边年货就是几斤白菜、几斤面粉。
你隔壁呢？
米面油一应俱全，还有鱼、肉、菜一样不落。
这差距可就大了去了！
单位好坏，一目了然。
工资是收入的一方面，但真正有分量的，是福利！
钟小艾笑着说：
“听您这么一说，我也记起来了！”
“那时候我们也盼着年关呢！”
“走，咱们去看看东风集团的年货！”
三位领导欣然同行。
年货他们不稀罕。
公务员的福利本就属一属二。
他们是真关心东风集团的状况。
东风集团改制非常成功，半年的运营下来，已经成为京州市乃至汉东省的一张名片。
三人位置高，对数据掌握得清楚，东风的影响力已经初现端倪。
早在半年前，就有些苗头。
刚开始那阵子，产品还没出，工人虽然每月工资照发，却不敢花钱。
以前苦日子过怕了。
等到东风电脑一上市，订单不断涌入，
工人们才开始敢花手里的钱。