当晚，李天跟夏芸自然是该发生的都发生了，不该发生的也发生了。
只能说夏芸还是挺懂事的，知道自己就是依靠魅力吸引的李天，自然是没有客气，行李箱里全是绝活。
“李哥，你怎么那么早起床啊？”
夏芸昨晚坐飞机过来本来就有点累，结果还加班加点的。
不过在陌生环境有点担心的她，听到李天起床的动静后马上就醒了。
看到李天在那发呆，马上就从身后抱住了他问道。
“没什么，公司最近规模大了，我准备招几个cEo重新分管下业务，刚才在谈着人选。”
说是谈人选，其实就是在让系统使用卡片。
之前是职场精英卡，虽然章磊不错，但始终差点意思。
随着他事业规模的扩大，章磊有点力不从心了。
好在他忠诚度100%，知道自己能力不够的情况下直接找李天谈话，这也是他为什么突发奇想的去找夏芸这种主播。
不然找猎头挖人，他缺的是投资公司cEo跟dG集团的cEo，谁来当？
何况维密跟蒂芙尼这种级别的公司，cEo管理不好的话分分钟就让他亏损巨大，自然是要真正的人才了。
在外面找的人才先不说钱花多少，就是靠不靠谱都是一回事。
但系统的卡片肯定不会来些水分很大的，那就不一样了。
“系统，使用世界500强管理层级别指定类型人才卡。”
“我要1个投资管理cEo，1个奢侈品集团cEo，1个奢侈品地区cEo，1个大型连锁超市cEo。”
李天一次性要4个，分别替换掉章磊、李志森、这2个国内的，还有dG集团需要一个，蒂芙尼市值高也需要个单独管理。
至于馥蕾诗的cEo比利·杰最近做的不错，他也就不换了。
看似dG集团cEo跟奢侈品地区cEo有点冲突，但他现在最贵的奢侈品公司2个都在米国，还有个服装也在那边，自然是需要个地区的cEo管理者几家公司。
集团cEo则是负责扩张跟掌控全局，所以他才特意要求要地区的。
这样的话地区cEo肯定是比较熟悉米国，人脉也在那边。
世界500强级别的人才，肯定是有自己的人脉。
李天使用卡片后招来的人才，是有独立思考能力的，但忠诚度100%，他自然也是偏向李天，只要薪资给足。
“使用卡片完成，宿主需要的4名人才情况已经发放。”
“4人会在后天中午到达魔都跟宿主进行沟通，只要确定好薪资待遇后，4人忠诚度就会100%。”
系统也很快把人选挑选完毕。
投资人才叫南方，这名字很有特色，是米国顶级投资人才，目前在米国一家掌控着万亿美金资产的集团当地区投资负责人。
大型连锁超市cEo叫端木庭，沃尔曼的亚洲地区负责人。
dG集团总裁是约翰·里昂，米国顶级投资资本的合伙人之一，一直负责奢侈品方面的。