但考虑到未来房价可能持续上涨的趋势，以及此举能极大降低员工流失率、提升工作效率和忠诚度所带来的隐性收益，我认为这是一项极具战略眼光和社会责任的投资。
这比单纯涨薪更有温度，也更能绑定核心人才。”
运营副总吴伟也点头。
“没错，物流和仓储那边很多关键岗位的老师傅，都是外地来的，天天念叨老家房价便宜，担心将来留不下。
要是公司真有这政策，我敢说，队伍能更稳定！”
市场副总赵磊笑道。
“这要是传出去，绝对是业界重磅炸弹，比什么招聘广告都管用！
咱们四海的口碑得上天！”
投资副总孙正宏抚掌赞叹。
“云总，您这格局，我佩服。
这已经不是简单的员工福利，而是在构建一个可持续的、有温度的企业生态闭环了。”
法务部的负责人立刻接话。
“云总，各位副总，会前我已初步检索过轩国相关法律法规。
根据《轩国商业法》第七章关于企业职工福利的规定，以及《税法》中关于企业为员工提供住房福利的条款，企业以成本价或优惠价格向员工提供住房。
只要符合‘普惠性’、‘非超额利润’等原则，并完成必要的备案和税务申报，是完全合法合规的，甚至在一定额度内享有税收优惠。
我们会立即组织团队进行详细的法律可行性研究，确保项目全程合法合规。”
听着高管们一致的支持和法务部门的肯定，云游微微颔首。
他知道，这个决定并非一时冲动。
它源于前世对人才竞争本质的理解，源于对轩国未来发展脉搏的判断，更源于他内心深处那份“重活一世，不仅为自己，也要让跟随自己的人过得更好”的朴素信念。
“既然大家原则同意，那就启动前期研究。”
云游一锤定音，“李静，牵头做详细的财务模型和资金规划。
陈薇，负责调研员工需求，拟定不同层级、司龄员工的准入和分配原则。
法务部，吃透所有法律条款和流程。
吴伟，你们运营口也想想后期小区的维护管理问题。
我们要做的，就不是小打小闹，要做，就做成标杆，做成真正能让四海人安身立命的家园。”
他目光扫过众人，最后强调道。
“此事暂时内部保密，仅限于今天与会人员知晓。
前期筹备低调进行，我不想事情还没影子，就闹得满城风雨，给员工造成不切实际的期待，也引来不必要的市场关注。”
“明白！”
众高管齐声应道，每个人的脸上都带着一种参与创造历史的激动与郑重。
会议结束，众人离去。云游再次走到窗前。
楼下街道车水马龙，远处塔吊林立，京华正在以前所未有的速度膨胀、生长。
四海生态，不仅要有畅联网络的“叮叮”和“视觉”。
不仅要有贯通货物的物流与商城，不仅要有改变生活的手机与未来科技。
更要有承载每一位奋斗者梦想与安定的“家”。