元月的京华，寒意料峭。
但四海集团总部内却持续涌动着创业的热浪。
“视觉”上线引发的风暴尚未平息，技术部和市场部的员工们仍沉浸在首战告捷的兴奋与持续优化产品的忙碌中。
然而，站在顶楼办公室窗前的云游，目光却已越过眼前的喧嚣，投向更远处正在悄然变化的城市天际线，以及其中隐藏的、关乎人心的另一种基石。
办公桌上，摊开着几份最新的财经报纸和内部市场分析报告。
它们的头版或重点章节，都不约而同地指向同一个焦点——
京华市房价进入快速上行通道。
分析文章用着“稳中有进”、“结构性上涨”等术语。
但云游透过数据图表上那根陡峭的曲线，看到的却是无数都市打工人骤然增大的生存压力，以及未来企业必将面临的、日益高昂的人力成本壁垒。
他想起前世诸多大厂为留住核心人才，不得不推出高额住房补贴甚至自建公寓的举措。
而在轩国，在四海，为何不能做得更早、更好、更彻底。
下午的高管例会，气氛依旧热烈，主要议题仍是“视觉”的后续运营和“四海商城”的上线筹备。
待各项议程接近尾声，云游轻轻叩了叩桌面，将所有人的注意力吸引过来。
“各位，‘视觉’的成功，离不开每一位同事的努力。
但成功的果实，最终需要落在每个员工实实在在的生活里，他们才能更有底气、更无后顾之忧地为公司创造未来。
”云游的声音不高，却清晰地传入每个人耳中，“我最近注意到，京华的房价，涨得有些快。”
他顿了顿，目光扫过略显疑惑的众人，抛出了那个石破天惊的想法。
“我在想，四海是否可以考虑，成立一家全资子公司，暂定名‘四海建筑’。
它的首要任务，不是在市场上跑马圈地搞开发盈利，而是在未来，择机在我们集团各大业务中心附近，拿地建设专属于四海员工的住宅小区。”
会议室内瞬间安静下来，落针可闻。
几位高管脸上都浮现出惊愕的神情。
云游继续平静地阐述。
“房屋以成本价，加上必要的管理维护费用，出售给符合条件的核心骨干和老员工。
或者，以远低于市场价的租金，优惠租赁给有需要的年轻员工。
目标只有一个。
尽最大努力，解决员工，尤其是那些为四海发展做出重要贡献的员工们的安居之忧，让他们能把根扎在京华，把心留在四海。”
沉默持续了数秒，随即被一阵低低的惊叹和交头接耳所打破。
人事副总陈薇第一个激动地表态。
“云总，这个想法……
太棒了！
这绝对是提升员工归属感和忠诚度的核武器！
我们招聘时，尤其是那些拖家带口的高级人才，住房是他们最大的顾虑之一！
如果能解决，对我们的吸引力是颠覆性的！
财务副总李静迅速在心算，虽然初期投入巨大，但她更看到了长远价值。
从财务角度看，这确实是一笔巨额投入。