“叮叮”项目的战略意义毋庸置疑，但云游深知，再完美的蓝图也需要顶尖的人才来实现。
尤其是即时通讯软件，技术壁垒远非休闲游戏可比，它对服务器的稳定性、消息传输的即时性、数据的安全性和海量并发处理能力都有着极致的要求。
单靠刘健现有的小团队，哪怕他技术天赋再高，也难以在短时间内独立支撑起如此庞大的项目。
“刘健，”危机处理后的第二天，云游直接将刘健叫到跟前，“‘叮叮’项目的技术负责人还是你，但我们需要迅速扩充团队，尤其是要有经验丰富的架构师和核心开发。
你需要什么样的帮手？”
刘健推了推眼镜，眼中闪烁着遇到挑战的兴奋，但也带着务实：“游哥，I的核心是网络通信和并发处理。
我们急需至少一位精通tcp\/Ip协议、有高并发服务端开发经验的老手，最好是做过类似项目的。
还需要一位对数据库极端优化、特别是大数据量下的读写和分库分表有深入研究的人。
客户端的开发反而相对容易一些，但也要熟手。”
“好。”
云游点头，毫不拖泥带水，“你把具体的技能要求和职责描述整理出来，越详细越好。剩下的，交给我和家明。”
一场围绕“叮叮”项目的人才狩猎，悄然展开。
云游深知，真正顶尖的技术人才，往往不是通过常规招聘能轻易获得的。
他们可能散落在各大互联网公司、科研院所，或者本身就是某个技术论坛的隐藏大神。他采取了双管齐下的策略。
一方面，他让周家明联系了京华市几家信誉良好的猎头公司，不惜支付高额佣金，委托他们秘密物色符合要求的人选。
云游开出的薪资待遇极具诱惑力：基础薪资比市场平均水平高出百分之五十，加上项目奖金和最重要的——期权激励。
他要用真金白银和未来的财富梦想，吸引真正的高手。
“告诉他们，我们做的是一件能改变轩国互联网沟通方式的事情，我们需要最优秀的伙伴。”
云游对周家明强调，“钱不是问题，但人要绝对靠谱，技术必须过硬，心气要对。”
另一方面，云游自己也再次潜入那些技术精英聚集的论坛和社区。
他不再像寻找刘健时那样广撒网，而是有针对性地搜索那些讨论分布式系统、网络协议优化、数据库底层原理等硬核技术的帖子，仔细分析发帖人的思路深度和技术功底。
他注册了一个新的Id，以技术讨论的名义，与几个他看中的目标进行了几轮线上交流，进一步验证对方的能力。
几天后，一份简短的名单和初步评估报告摆在了云游面前。
“游哥，猎头那边推荐了三个人选。”周家明汇报着，“一个是之前‘迅聊’的核心后端开发工程师，叫张锋，因为不满内部晋升体系僵化而离职，技术实力很强，尤其擅长消息推送系统的优化。
另一个是来自电信研究院的专家，李明博，对网络传输和协议优化有很深的理论和实践积累。
第三个是数据库大牛，叫王海，之前在大型电商平台工作，处理过亿级用户的数据。”
“论坛这边，我锁定了一个Id叫‘协议猎手’的人，”云游补充道，“他对tcp\/Ip协议族的理解非常深刻，发表过几篇关于优化传输效率的帖子，思路很刁钻，像是自己动手实现过底层协议栈。真实身份还在核实，但水平极高。”