名单是拿到了，可如何妥善安排这些人，成了摆在面前的问题。
好在仔细梳理后发现，被送上山的这些人级别都不算高，级别从 16 级到 22 级不等，年龄跨度也较大，最小的 29 岁，最大的 45 岁。
其中几位 19 级到 22 级的人员，是大、中专毕业、享受干部待遇的人员。
这让林鸿彬心里稍稍有了些底，至少在人才储备方面，还是有可挖掘之处的。
人员岗位分配上，那一位16级的干部由上级直接指定为育种中心党委副书记兼副主任，剩下其他人的具体岗位，则需要育种中心自行安排。
按照规定，如此重要的人事安排，必须召开党委会共同商议决定。
党委会上，大家围绕人员的特点、岗位的需求展开了友好且有序的讨论。其实就是林鸿彬、黄镇山、张钰琪几人，围着茶座，边泡茶边聊天。
经过反复斟酌，最终确定将5人安排进办公室，接替原来知青的工作，负责日常行政事务的处理，这是今天讨论的重点。
剩下的 24 人，全部送到各项目组，其中级别高一些的担任项目组副手，主要负责行政事务，协助项目组技术员盯进度、理琐事，确保育种工作不耽误。
人员安排定下来后，盖章，邮递给上级部门，算是上报了。
上报之后，人员便陆陆续续来报道了。
报到的场景各异，有些人是一个人背着简单的行囊独自前来，眼神中带着对新环境的期待与忐忑；
还真有几位则是拖家带口，拎着被褥、锅碗等行李，全家都带着一股怯意，生怕育种中心在这方面做文章。
林巧玲，陈晓庆他们负责接待。
“同志，不用紧张，也不用有什么顾虑。”
“我先给你们介绍一下住宿的安排：5岁以下的小朋友跟你们自己住，大一点我们统一安排住集体宿舍，单位领导的孩子也都是这样的。”
“这是临时安排，那边在盖楼房，等盖好了，你们一家就可以住一起了。”
“还有，你们把行李放好后，最好把个人卫生也搞一下，洗个澡什么的。
我们单位在内务方面是按部队的要求管理的，对个人卫生要求比较高。
需要热水可以自己烧，澡堂旁边都有土灶。
不用担心找不到，我会安排人先带你们走一圈，熟悉熟悉环境。”
等所有人员到齐，育种中心召开一次行政会议。
陆志高在南繁，杂交水稻项目到了最后的技术总结阶段，他一时间还离不开，水稻育种基地就由小林代替陆工来开会。
会议一开始，林鸿彬便严肃地说道：“有几条规矩，新到的同志一定要记住。”
他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，继续说道：“第一，育种中心是生产单位，要始终坚持以技术为核心，以服务为导向的理念，行政部门的所有工作都必须围绕技术团队的需求展开......”
林鸿彬将在育种中心第一场行政会上，关于核心任务和工作要求，一字一句地复述给这些新到的同志听，生怕他们理解不到位。
紧接着，他又强调：“第二，育种中心是生产单位，存在的意义就是为了生产，我不希望在青云山看到这个斗争、那个斗争的。