【网友A】：这才是真正的职场英雄！不靠溜须拍马，就靠硬核法律知识！粉了！
【网友b】：求公开信全文！想学习！以后老板再让我无偿加班，我就甩法条给他看！
【网友c】：希望这样的“侠客”多一点，看那些无良公司还敢不敢肆意妄为！
【网友d】：听说那位被波及的前台妹子最后还是离职了，心疼。胜利的代价啊。
【脉脉匿名区】：
“实名羡慕‘卷王之王’的员工，有这种敢为员工出头的老大！”
“我们公司hR已经把这个案例当反面教材在内部传达了，警告我们不要学[狗头]”
“据说那位赵副总裁现在低调得很，估计在集团那边也失势了。”
“林总监现在可是公司里的红人，老板都得哄着。”
“法律侠”、“打工人守护神”的称号，不胫而走，甚至开始超越“卷王之王”公司的范畴，在更广泛的职场人群中传播开来。林眠，这个原本只是公司内部的技术总监，意外地成为了一个象征性的符号——一个用知识和勇气扞卫自身与群体权益的符号。
当然，也有不同的声音。有人认为他太过激进，破坏了“职场规则”；有人担心他会被行业封杀；还有人质疑这一切是不是一场精心策划的炒作。
但无论如何，林眠的名字和他所代表的这次事件，已经成为了近期职场领域的一个现象级话题。它像一束光，照进了许多灰暗的职场角落，给了那些沉默的大多数一丝慰藉和希望。
公司内部，同事们看林眠的眼神也更加不同。以前或许是敬佩、是依赖，现在更多了一层与有荣焉的意味。甚至有其他部门的员工，会偷偷跑来向林眠团队的成员打听消息，或者表达钦佩之情。
陈默拿着手机，兴奋地向林眠展示着网络上那些热议的帖子：“总监，您看！您火了！现在外面都叫您‘法律侠’呢！”
林眠扫了一眼屏幕上那些或赞扬或争论的言辞，脸上并没有什么得意的表情，只是淡淡地说：“虚名而已。做好我们自己的事。”
他并不在意这些外在的声誉，甚至有些警惕。树大招风，过度的关注有时并非好事。他更在乎的是，“星火计划”能否顺利推进，公司经过此番震荡后，能否真正走向一个更健康的未来，以及……赵乾那双在暗处窥伺的、充满怨恨的眼睛。
但不可否认的是，“法律侠”这个称号的流传，无形中为他镀上了一层保护色。至少在舆论层面，他占据了道德的制高点。任何想要在明面上对他进行打击报复的行为，都不得不掂量一下可能引发的舆论反噬。
这场由《劳动法》引发的强度测试，不仅改变了公司内部的权力格局，也将林眠推上了一个更广阔的舞台。
只是，站得越高，需要承担的风险和关注，也就越多。
“法律侠”的称号，是荣誉，也是一份沉甸甸的责任，和一道更加引人注目的靶子。