“恕我直言，”一位从广西专程赶来，曾经是茶旅项目负责人打断他，“‘金珠子’的核心价值就在于不可复制。如果盲目扩张，只会重蹈某些非遗品牌过度商业化的覆辙。”
火药味渐浓。
突然，一个清亮的声音从后排响起：“我想请问各位，你们真正了解过‘金珠子’吗？”
众人循声望去，竟是林金华站了起来。在众人惊讶的目光中，他走到台前：
“我对每一种茶树的故事和每一棵茶树的特点，每一种油的特质都了如指掌。这才是我们最核心的竞争力——不是资本，不是渠道，而是这片土地赋予产品的灵魂。”
菲菲在台下看着他此从容自信，眼神从惊讶渐渐转为欣赏。
何桂兰也悄悄来了。她站在二楼观察室的角落里，看着台下激烈角逐的应聘者——有海归精英，有行业专家，个个都在为争取一个职位全力以赴。
林金果走到母亲身边，轻声道：“妈，您看。如果我们把重要岗位随便安排给自家人，对这些真正有才华的人公平吗？对公司的未来负责吗？”
何桂兰望着台下那些朝气蓬勃的面孔，不服气：“你说得对但是你弟弟一定也不差，他能胜任重要岗位。”
与此同时，在另一个会议室，高层管理岗位的面试也在进行。
“我认为公司现在最需要的是规范化管理。”一位来自跨国企业的候选人推了推金丝眼镜，“我建议引入KPI考核，所有部门都要……”
“我们考核员工，不只是看数据。”林金果轻轻打断他，“更要看他们是否真正理解这片土地的价值。上个月，我们有一位员工主动帮助茶农解决了茶树病虫害，这在他的KPI里无法体现，却保住了整片茶园的收成。”
这时，她的手机震动，是田甜发来的消息：“特殊嘉宾到了。”
林金果马上从面试厅出来，大门开处，一位精神抖擞的老者走了进来——竟是业内传奇人物、某顶级奢侈品集团中华区前总裁沈世元。现场顿时一片哗然。
“沈老，您怎么……”林金果快步迎上前。
“别误会，我不是来应聘的。”沈世元爽朗一笑，看了下身边的徒弟“我是来推荐我的徒弟方卓凡。不过现在，”他意味深长地看着林金果，“我改主意了。丫头，你这里，比我想象的更有意思，我也来试试。”
就在这时，楼下突然传来一阵骚动。一位应聘者被查出简历造假——他声称自己曾操盘的某个知名项目，实际上只是个边缘角色。
“请等一下。”方卓凡突然站出来，“这个人我认识，他确实在那个项目组待过。虽然不是负责人，但他提出的渠道创新方案，后来被项目组采纳了。”
在场的面试官们都愣住了。
顾佳语快速核查后确认：“确实如此。他的简历夸大其词，但能力是真实的。”
这场意外的插曲，让所有人看到了方卓凡的格局。
傍晚，第一天的招聘会结束。林金果在总结会上宣布：
“经过今天的应聘考察，公司决定设立新的管理层级。我将出任董事长，不再直接参与日常管理。同时，我们将聘请沈世元先生担任特别顾问，指导品牌升级。田甜晋升行政总监，运营总监方卓凡，市场二部总监……”她停顿两秒“林金华总监将有其他重要任命，等执行总裁招聘结束后宣布。”