毕副局长接过话说：“这是实际，现在的城建园林已是园林绿化行业的一张金字招牌，跟我们绿化处也不遑多让了。”
李华继续说：“但是，人员身份问题是个大难题。公司绝大部分骨干都是系统内的，脱钩脱得他们的干部机关事业编制都没有了，没人会安心干的。”
“那确实”郑局长点点头，问道：“这个难题你有什么好办法不？”
李华迟疑了，其实早几天，他到城建档案馆就公司要脱钩的事与姚辉聊了很久。姚辉给他很多建议，其中最核心的是公司搞股份制改造，公司成为独立法人单位，以后公司的人都是合同制的员工，合同期内在公司工作领取薪酬，跟他们事业单位的身份无关。到目前，李华才想到个大概框架，也没有有完整的思路。
“我也没有好的办法，不过这几天，一直在琢磨这事，有几条思路，不知可行不。”李华试探着说。
两位局长不说话，只是看着他，等着他下文。
“一、公司进行股份制改造。公司成为独立法人单位。局里或局工会代表机关职工在公司占一定股份。公司现有的员工也可占一定的股份，还可以吸纳社会股本，这样局里就完成了脱钩。二、系统抽调的职工愿意留在公司的，与改制后的公司签订劳动合同，原单位可以采取停薪留职的方法保留他们的编制，他们身份以后跟公司没有关系，纯属在公司干活领取报酬。”李华现在想到的也只有这些，说完看着郑局长就不做声了。
郑局长听完沉吟一会才微微颔首：“嗯，你的想法不错，你先搞个公司股份制改革的方案来，局里研究研究，等正式脱钩文件下来，到时看可不可以这样搞。”
毕副局长接过话来：“小李子，这事不急，局里的意思是未雨绸缪，先有个准备。现在最要紧的是稳定大家情绪，公司经营不要有大的波动。”
“我知道。”李华点点头。
郑局长端起桌上的水杯喝了口水，看了看李华接着说：“第二件事是你个人去留的事，邢主席走之前跟我反复交代了，当时要你下去搞公司，局里党组是开过会的，三年过了就要回来当科长或是到下属单位当一把手，正好局里园林科老朱下个月就到点了，我的意思你回来接这个位置。想听听。你的想法，”
听到不是贺莲和甜甜的事，李华紧张的心放下来了，可这个时候回局里，公司怎么办？李华的大脑飞速地运转着：按局里的安排回局里当科长，将是自己仕途高光时刻的开始，局里好多人熬到退休才勉强有个正科级待遇，自己才26岁，不出意外的话，前面的路将是一片坦途，风光无限。可自己辛辛苦苦一手创立的公司发展势头强劲，假以时日，一定会发展成为建宁市园林行业的一颗璀璨明珠，就这么放弃，自己委实舍不得。
我该何去何从呢？