“在‘奇点’，在我们共同追求的这条充满荆棘的路上，信任不是筹码，是基石。 是我们能够将后背交给彼此，共同面对外界狂风暴雨的基石！是我们能够毫无保留地分享灵感、碰撞思想，攻克一个又一个技术堡垒的基石！”
“我理解大家此刻的感受。猜疑和隔阂，是腐蚀团队战斗力的最快毒药。我今天站在这里，就是要亲手碾碎这种毒药！”
他斩钉截铁地说道：“我以我个人和公司的名誉担保，只要你是清白的，只要你心向‘奇点’，专注于技术，那么任何审查都不会成为你的阻碍，反而会为你证明你的价值和忠诚！公司的大门，永远向真正的伙伴敞开，公司的资源，也永远会向值得信任的团队倾斜！”
他看向那位刚刚汇报时有些紧张的AI组临时负责人，语气缓和下来：“李工，刚才你提到的那个梯度消失问题，我认为可以从激活函数平滑化和归一化层入手，参考我们之前讨论过的‘渐进饱和’思路，或许会有突破。会后再详细聊。”
他又看向硬件组的负责人：“王工，你们组申请的新的仿真服务器资源，我已经批了，下午就会到位。放手去干，不要有顾虑。”
他精准地点出了几个技术难点，并给予了明确的支持，用实际行动表明，他的关注点始终在技术上，对团队的信任和支持也从未改变。
林小一这番坦诚而有力的讲话，像一阵暖风，吹散了笼罩在会议室上空的阴霾。众多研发人员脸上的紧张和疑虑渐渐消散，取而代之的是一种被理解和信任的感动，以及重新燃起的斗志。
那位AI组的李工重重地点了点头，眼神恢复了光彩：“明白了，老板！我们一定尽快攻克！”
“谢谢老板支持！”硬件王工也激动地表态。
苏晚晴看着这一幕，眼眶微微发热。她明白，林小一正在用他的方式，艰难地修复着因背叛而出现裂痕的团队信任。他选择了直面问题，而不是回避，用坦诚和担当，重新凝聚人心。
信任不是筹码，是基石。
这句话，像烙印一样，刻在了在场每一个人的心里。
会议结束后，团队的氛围明显轻松了许多，人们交流的语气也恢复了往日的自然。林小一用他的智慧和魄力，成功地将一次潜在的信任危机，转化为了强化团队凝聚力的契机。
他知道，内部的清理和防范必须继续，甚至要更加严格。但与此同时，守护并巩固团队之间那份最宝贵的信任基石，同样至关重要。只有基石稳固， “奇点”这座大厦，才能在任何风浪中屹立不倒。