五五分成的新合约，如同一块巨石投入平静无波的娱乐圈湖面。
激起的涟漪以惊人速度扩散至行业每一个角落。
在此之前。
娱乐行业的艺人分成模式早已形成固化格局。
头部艺人能拿到三七分成已是顶格待遇。
新人与中小艺人更是常面临二八甚至一九分成的苛刻条件。
一句话。
公司方始终占据绝对主导。
M.Y娱乐这一颠覆性举措，不仅让业界哗然，更让无数艺人重新审视自身与经纪公司的关系。
M.Y娱乐内部。
在最初的震惊与感动之后，迅速进入了微妙的调整期。
赵丽婴与杨密的待遇升级，让其他艺人既看到了希望，也难免心生微妙的比较心理。
有人摩拳擦掌，渴望通过努力跻身第一梯队；也有少数人心态浮动，对现有待遇产生了不满情绪。
随着公司规模的持续扩大、业务版图从艺人经纪延伸至影视制作、综艺开发等多个领域。
陈默敏锐地意识到，仅依靠头部艺人的单点突破是远远不够的。
想要在竞争激烈的市场中站稳脚跟并实现长远发展。
必须建立起完善的人才梯队，打造可持续的人才供给体系。
为此。
陈默做出了一个影响公司未来的重要决定正式启动“新人培养计划”。
并将这一核心重任交给了之前加盟公司、在业界声名赫赫的艺人总监周小猫。
周小猫，这个名字现如今在娱乐圈几乎无人不晓，尽管她年龄才二十几。
一头利落的短发搭配标志性的黑框眼镜，眼神锐利却不失温和，业内人都恭敬地称她为“猫姐”。
她行事雷厉风行，从不拖泥带水，面对行业乱象敢于说不，却又极重情义，对旗下艺人如同家人般呵护，是圈内公认的“金牌伯乐”与“艺人守护者”。
赵丽婴，热巴，邓子琪，张碧辰有今天的成就，这背后就有周小猫的功劳。
接了陈默的任务后，在周小猫的主导下，M.Y娱乐的新人培养体系迅速搭建起来，其专业程度与严格标准在业内堪称典范。
她亲自牵头设计了一套涵盖“基础素养、专业技能、实践打磨、艺德修养”四大模块的培训课程。
时长长达18个月，远超行业平均水平。
基础素养模块包括形体训练、台词功底、乐理知识、礼仪规范等；
专业技能模块则细分表演技巧、镜头感培养、唱跳基础、综艺感训练等；
实践打磨模块会安排新人参与公司旗下影视项目的群演、配角演出，或综艺节目的助演工作，积累实战经验；
艺德修养模块更是重中之重，涵盖法律常识、行业伦理、媒体应对、心理建设等内容。
周小猫强调：“艺人先伦理，再做艺，没有好的品德，再高的天赋也走不长远。”
为了保证培训质量，周小猫动用了公司的资源，以及陈默的人脉。
邀请到了北京人民艺术剧院的资深表演艺术家、国内顶尖的舞蹈编导、金牌音乐制作人、知名综艺导演等各路大师前来授课。
甚至亲自上阵，每周为新人讲授“艺人职业规划”与“行业生存法则”。
就连陈默都被她拉来给新人上课。
“猫姐的训练营，简直比高考还可怕。”
新人们私下交流时都心有余悸，却又难掩敬畏，
“每天早上六点半起床晨跑练形体，晚上十点才能结束训练，中间几乎没有休息时间。
台词不过关就反复练到嗓子哑，表演不到位就一遍遍地磨，一点小错误都逃不过她的眼睛。”
但与此同时，他们也由衷佩服：“不过猫姐指出的问题，总是一针见血，每次被她点拨后，都能感觉到自己在飞速进步。”
有位新人原本镜头感极差，经过周小猫三个月的针对性训练，成功在一部公司投资的网剧里拿到了女三号的角色，演技获得了观众的认可。
除了新人培养，陈默也格外注重稳定现有艺人团队。
虽然其他梯队的艺人暂时未能享受到与赵丽婴、杨密同等的五五分成待遇。
但陈默亲自召集了全体艺人会议，清晰地阐述了公司的“价值阶梯”理念。
“在M.Y，没有一成不变的待遇，只有不断上升的阶梯。今天我们为丽婴和杨密调整分成，
是因为她们为公司创造了不可替代的价值，也成为了行业标杆。
明天，只要在座的各位能够通过自己的努力，在专业领域取得突破，为公司、为行业创造价值，我们同样会提供匹配的回报，甚至更高的待遇。
M.Y的目标，是让每一位有能力、有追求的艺人，都能在这里实现自己的价值最大化。”
陈默的坦诚与承诺，有效稳定了军心。
大多数艺人都明白了“价值对等”的道理，纷纷将精力投入到提升专业能力、打磨作品上。
然而。
行业外部却并非一片祥和。
M.Y娱乐的颠覆性模式，触动了不少传统经纪公司的利益。
一些老牌经纪公司的大佬在私下场合对M.Y的模式嗤之以鼻，认为陈默破坏了行业“规矩”。
“年轻人太浮躁，不懂行业深浅，五五分成简直是自寻死路，迟早会被艺人反噬。”
还有人放言：“等着看吧，用不了多久，M.Y就会因为利润不足而倒闭，或者被迫收回分成承诺。”
与此同时。
一些嗅觉敏锐的新兴资本则从中嗅到了机会。
他们看到了M.Y模式对艺人的吸引力，也觊觎着M.Y旗下那些有潜力但尚未大红的艺人。
试图用类似甚至更优渥的条件，私下接触这些艺人，挖走M.Y的“潜力股”。
“陈总，华裔娱乐那边最近动作频频，已经私下接触了我们‘新星计划’里的三个好苗子。
开出了签约即预付百万定金、承诺一年内至少三部女二男二资源的条件。”
周小猫拿着一份报告走进陈默的办公室，推了推黑框眼镜，眼神锐利如鹰。
“还有两家资本背景深厚的新公司，也在接触我们的几位中生代艺人。
给出的分成比例比我们现在的三七分成还要高两个点。
需要我采取一些措施吗？比如提前与新人签订更长年限的合约，或者给中生代艺人适当提高待遇，堵住他们的念想。”
陈默正站在办公室的落地窗前，闻言神色依旧平静，没有丝毫波澜。
他转过身，看着周小猫：“小猫，你的看法呢？你觉得这些艺人会被挖走吗？”
周小猫嘴角微扬，露出一抹自信的笑容：“大部分不会。那些新人虽然被高条件诱惑
但心里也清楚，华裔娱乐只是想短期套利，根本不会花大时间培养他们，签过去很可能只是昙花一现。
我们的中生代艺人也明白，M.Y能给他们的不仅是分成，还有持续的资源倾斜和长远的职业规划。
不过，不排除有少数人会被眼前利益冲昏头脑。”
“那就够了。”陈默点头，语气坚定，
“与其严防死守，用合同枷锁捆绑艺人，不如让他们看清哪里才是真正能让他们发光发热、实现长远发展的地方。
你说得对，M.Y提供的不仅是一份合约，更是一个能够助力他们成长的平台，一个共同实现梦想的未来。”
他顿了顿。
补充道：“你可以安排一次与新人的座谈会，坦诚地告诉他们行业的真相，以及公司对他们的规划和期待。
对于中生代艺人，我们可以根据他们近期的表现和贡献，适当调整待遇，但前提是建立在‘价值对等’的基础上。
M.Y靠的是平台吸引力和共同愿景留住人，而不是强制捆绑。”
“我明白了。”周小猫会心一笑，她知道，陈默的这份格局，正是M.Y最核心的竞争力。
不久后，一年一度的中国影视产业高峰论坛在北京国际会议中心举行。
作为国内影视行业规格最高、影响力最大的行业盛会。
论坛汇聚了来自全国各地的影视公司掌舵人、资本大佬、资深制作人、知名导演、艺人代表以及媒体记者，堪称娱乐圈的“年度盛会”。
而作为近年来风头最劲的娱乐公司掌舵人，陈默自然受到了组委会的隆重邀请，成为主论坛的演讲嘉宾之一。
这对于M.Y娱乐而言，无疑是一个回应外界质疑、阐述自身理念、提升公司行业影响力的绝佳舞台。
演讲当天！
主论坛会场座无虚席，连过道上都站满了前来旁听的行业从业者和媒体记者。
所有人的目光都聚焦在演讲台上，期待着这位年轻的行业“颠覆者”会带来怎样的声音。
下午三点。
陈默准时走上演讲台。
他一身简约的深灰色西装，没有佩戴领带，显得沉稳而不失活力。