不管哪一个公司的员工，都能拿到，而且不同公司相同职级的员工，拿到的数目差不多。
比如，研发手机和研发无人机的员工，分红一样多。
这样就产生了一个问题，绝大部分利润，是手机业务创造的，凭什么两者一样多？
而且，就算无人机做得再稀烂，一台都卖不出去，也有手机业务养着，员工一点都不急。
这种大锅饭式的弊端，也是江晟下定决心调整的原因。
新调整后的分配方式，遵循五五分的原则。
以金橘电子为例，其10%的利润分红，5%由公司员工享有，另外5%，按股份比例，一部分上缴金橘控股，一部分交给金橘科技。
然后，上缴金橘控股的，进入总分红池；交给金橘科技的，一半分给金橘科技的员工，一半上缴金橘研究院的分红池。
最后，由金橘控股和金橘研究院，将各自分红池的资金，按职级和岗位，统一分配给旗下所有公司的员工。
包括金橘电子，以及金橘无人机等其他公司的员工，都可以获得这部分分红。
这样一来，既可以让所有员工，都分享到红利，又能让谁赚得多，就分得多。
没办法，有些业务，比如莲蓬光刻机，目前的盈利能力，远不如金橘科技，只能靠总分红池，对其适当倾斜。
要不然，同样是做科研，金橘科技的研发人员，一个月连工资带分红，能拿到100万，莲蓬科技研发光刻机的，却有可能连10万都拿不到。
不求两者薪资水平一样，只求差距不要那么大。
另外，在完成调整后，金橘研究院的所有专利，都由讯合智产负责管理。
金橘控股旗下的公司，需要向讯合智产交纳一定的费用，才能获得授权。
而由这些专利产生的利润，在涉及分红时，同样遵循五五分原则，一半归技术公司，一半进入金橘研究院的分红池。
以金橘科技为例，它一边能靠专利授权获利，一边还能通过持股，从金橘电子获得收益。
好在，江晟在收购爱立信之前，就对金橘电子的研发部门进行了拆分，将全面屏等比较前沿的研发项目剥离出来，成立了金橘科技，要不然还真不好调整。
当然，为了在收购爱立信时确保金橘的高估值，江晟只剥离了一些比较吃研发卡的黑科技项目。
普通的研发项目，包括挖孔屏等已经完成研发的技术和专利，依然留在金橘电子。
要不然，爱立信的股东们，也不会同意，将金橘电子的估值，定为2578.2亿美元。
让金橘用10%的股份，加20亿美元现金，换取爱立信价值277.82亿美元的全部股权。
如今，随着金橘xS持续热卖，外界即便搞不清，金橘x究竟赚了多少钱，也一致认为，金橘电子超过水果，登上手机行业的王座，是大概率事件。
考虑到水果的最低市值，也有3000多亿美金，并且这个市值是严重低估的。
许多金融机构，都将金橘电子的估值提高到——
3500亿美金！
这个估值，主要是被大漂亮的制裁，以及金橘在芯片上可能面临落后的情况所拖累。
要不然，他们敢给到6000亿甚至8000亿美元！
只不过，这一切江晟都不太关注，在完成内部整合后，他便将注意力，放在金橘的第一辆汽车上。