各司处跑来“挖角”的事情，给李梦瑶敲响了警钟——她的人才培养速度，远远跟不上后宫对“新型管理人才”的需求了！
研习处一期的那十几个学员，如今个个都成了香饽饽，被各自部门当成宝贝疙瘩，有的甚至已经开始带徒弟了。可光是尚宫局、司苑司、御膳房这几个地方的改革需求，就已经让这点人手捉襟见肘，更别提还有内库、司制房等其他地方眼巴巴地望着。
李梦瑶感觉自己像个刚开了个小作坊就接到大量订单的老板，产能严重不足！
这不行，必须扩大规模！
她连夜起草了一份《关于扩大宫务研习处培训规模的请示报告》，详细阐述了当前后宫对新型管理人才的迫切需求，以及研习处一期学员带来的积极变化。报告中，她提出了一个大胆的计划：
1. 扩大招生：面向六宫二十四司，招收第二批学员，名额扩大到三十人。
2. 分级培训：设立“基础班”和“提高班”，针对不同基础的宫人进行差异化教学。
3. 引入“实习”机制：学员结业后，需回到原部门“实习”一段时间，将所学应用于实践，并由研习处跟踪评估效果。
4. 建立“人才库”：对优秀学员进行备案，根据各司处需求，在皇帝允许下进行适当调配。
写到最后，她犹豫了一下，还是把那个“创收”的念头加了进去，不过换了个更委婉的说法：“……若各司处确有急需，或可考虑由需求部门承担部分培训耗材费用，以示重视，亦可使资源分配更为合理。”
写完报告，她检查了一遍，感觉逻辑清晰，论证充分，应该能说服老板……吧？
第二天，她让素心将报告送去了御书房。等待批复的时间里，她有点坐立不安。扩招意味着需要更多的场地、师资（虽然目前主要就她一个）、教材，皇帝会同意吗？还有那个“收费”的提议，会不会显得她太……斤斤计较了？
让她没想到的是，下午安公公就带着批复回来了。效率高得惊人！
她接过报告，迫不及待地翻开。只见在“扩大招生”、“分级培训”、“实习机制”、“人才库”这几条后面，皇帝都朱批了一个清晰的“准”字。
而在关于“承担部分培训耗材费用”那条旁边，朱批的内容让她差点笑出声：
“可。然内帑尚足，无需与各司计较锱铢。所需一应物什，径向内务府支取即可。”
意思是：可以这么想，但朕的私房钱还够，不用跟
李梦瑶仿佛能看到皇帝批阅时，那副“朕不差钱，你放手去干”的土豪模样。得，创收计划还没开始就夭折了，不过……这种被老板无限量供应资源的感觉，好像也不赖？
“皇上还让奴才传句话，”安公公笑眯眯地补充，“皇上说，娘娘眼光长远，此议甚好。让娘娘放手施为，若有那倚老卖老、阻挠人才选拔的，朕替娘娘做主。”