梅园“团建”的效果，比李梦瑶预期的还要好。
钱嬷嬷那块“顽石”虽然没立刻变成“海绵”，但至少不再像以前那样油盐不进了。她默许了周嬷嬷在女官考核中全面推行新的绩效表格，甚至对李梦瑶提出的、关于优化公文传递流程的建议，也破天荒地没有直接反对，而是皱着眉说“容老奴想想”。
这就够了！只要肯“想想”，就是巨大的进步！
李梦瑶趁热打铁，不再提什么颠覆性的改革，而是围绕着“如何让工作更省力、更不出错”这个核心，不断抛出一些小的、具体的改进点。比如，设计统一的公文签收登记表，避免遗漏；建立简单的差事交接清单，明确责任……
这些小改动不伤筋动骨，却实实在在地提升了效率，减少了推诿。尚宫局底下那些原本也觉得新规矩麻烦的吏员和女官们，在用顺手之后，也渐渐尝到了甜头。至少，不用再为了一点小事跑断腿、磨破嘴，还说不清楚了。
潜移默化间，尚宫局的风气悄然改变。虽然离李梦瑶理想中的“现代化管理”还有很大距离，但至少不再是铁板一块，改革的种子算是真正播撒了下去。
“试点”初步成功的消息，自然第一时间传到了御前。
李梦瑶这次学乖了，没写长篇大论的报告，而是做了一份简洁明了的“尚宫局试点成果简报”，用数据和对比图表，清晰地展示了效率提升、差错率下降等关键指标。
报告送上去没多久，安公公就来了，这次带来的不是口谕，而是一本……账册？
“娘娘，”安公公将账册放在书案上，“皇上看了简报，说娘娘办事得力，试点有成。这本是皇庄今年上来的新账，皇上说……娘娘若有闲暇，可‘帮忙看看’，与往年旧账有何不同。”
李梦瑶看着那本崭新的账册，嘴角微微抽搐。
老板，您这“奖励”方式是不是有点太别致了？别人立功是升官发财，我立功是……获得更多查账的机会？这算哪门子奖励啊！这分明是加班通知！
她仿佛能看到皇帝在吩咐安公公时，那副理所当然的表情：“李嫔不是擅长这个吗？那就让她多看看。”
“臣妾……领旨。”李梦瑶有气无力地应下。还能怎么办？老板给的“锻炼机会”，含着泪也得接住啊！
不过，吐槽归吐槽，当她翻开那本皇庄新账时，职业习惯还是让她迅速进入了状态。这账目明显比内务府的清晰规范不少，但依然有些地方可以优化……她一边看，一边不自觉地在旁边空白处用炭笔写写画画起来。