顾淮之的警告言犹在耳，管理危机的第一块多米诺骨牌就已经倒下。
周一清晨，苏晚晴刚走进办公室，就被眼前的一幕惊住了——技术部副总监张工带着整个后端团队，约十余人，正抱着纸箱站在前台办理离职。
\"怎么回事？\"苏晚晴强压着震惊问道。
张工面色平静，递上一封联名辞职信：\"苏总，我们无法继续在王总监的管理下工作。\"
几乎同时，韩梅梅急匆匆跑来：\"晚晴，出事了！新上任的华东区总监和五位资深主理人发生冲突，三位主理人已经提出辞职！\"
危机接踵而至。
九点的紧急管理层会议上，问题被彻底摊开：
王磊脸色铁青地承认，为了赶新功能上线，他强制技术团队连续加班一个月，甚至推翻了既定的技术方案。
新任的华东区总监则辩解：\"那些老主理人仗着资历，不服从新制定的标准化流程！\"
苏晚晴听着各方陈述，心渐渐沉了下去。她想起顾淮之的警告——管理黑洞正在吞噬她的团队。
\"所有人先出去，\"她疲惫地揉了揉眉心，\"王总监留下。\"
当会议室只剩下两人时，苏晚晴直接问道：\"为什么要推翻既定的技术方案？\"
王磊激动地说：\"新方案效率能提升三倍！张工他们太保守了......\"
\"但你有没有想过，\"苏晚晴打断他，\"为什么经验丰富的张工会选择保守的方案？\"
她调出上周的系统报错记录：\"你强推的新方案，这周已经引发了三次系统故障。张工他们不是在反对创新，而是在用经验为你排雷。\"
王磊愣住了，他从未从这个角度思考过。