大家没少动脑筋，因为“意识形态”变了，天天刷网络，想到啥，搞啥。
上面也支持“智慧生活”。
领导也需要“业绩”，“亮点”。
有网、有电、有温度。
这就是“新工地”。
有了信号，只是第一步；如何让“数字红利”真正服务于日常生活，才是重点。
集团公司也在加紧融合一些功能。
比如，公司工资，饭卡，购物，学习啥的。
然后，搞了个“家园币”啥的，就是你自愿去“卡点”，“医疗服务”，给你奖励。
也算消耗一下过剩的精力。
员工通过参与疫情值班，测温，执勤等志愿服务，活动积累积分，可在A内兑换洗发水、毛巾、零食礼包等东西。
安健环早就人脸打卡了。
食堂刷卡机也搞了。
叫做“智能化改造”。
引入人脸识别结算系统，支持“刷脸吃饭”。
设备挺新颖的。
菜品营养成分实时显示在取餐窗口屏幕；每周还推出“民族风味日”，侗族酸汤鱼、壮族五色糯饭、客家酿豆腐轮番登场。
疫情越发严重，全国34个省都有了，连西藏这种最后的净土都有疫情。
管理上加码了。
但是，并不等于封闭生活。
国家要求防疫，发展兼顾。
否则，大家都天天家里蹲，不得饿死？不上班，谁发工资？
大学毕业生找工作都成了问题，这时候“人抱怨”，此起彼伏了。
尽管疫情防控政策已转向“精准防控、分类管理”，但作为重大工程项目，仍需保持高度警惕。
项目创新推行“动态闭环+弹性流动”机制。
所有进出人员实行“一人一档”电子台账。
设立专用接驳车，对接地方政府指定隔离点。
每周两次免费核酸检测，结果自动同步至健康码系统。
对确需外出就医或处理紧急事务者，启用“绿卡通道”，全程专车接送、轨迹追踪。
下班有了事，能玩能潇洒。
哪怕打牌，喝酒也是很快乐的。
男人嘛，快乐就是这么简单。
运动，棋牌，吃喝这么一搞，最起码工人们不闹腾了。
一名年轻焊工所说：“我们不怕管，怕的是不管不顾。现在这样，心里踏实。”
人心稳定了，活就干的畅快了。
一个愿意留下来的人，远胜十个被迫加班的人。
傍晚。
足球场上，灯光亮的很。
蚊子，飞蛾多的很。
三十来个塑料凳摆得歪歪扭扭，余磊攥着刚从食堂顺的馒头，找了个靠边的位置坐。
要讲“心理问题课程”。
主讲是一个女老师，性感的很，听说市区里职业技术学院的老师。
心理学的，没翻PPT，先笑问：“谁晚上躺板房里，盯着天花板数数？”
老电工先举手：“我！一琢磨老家娃的学费，就睁眼到天亮。”
哄笑里，老师掏出个小本子记，说：“这不是愁，是咱把事儿都揣心窝子了。”
她教大家把烦心事写在纸条上塞匿名箱，“下次想发火，就烧了它，比憋在心里强。”
这就是“发泄”，解压。