王昊微微点头，示意他继续。
郑志昊继续说道：“第二步，横向扩展业务边界。电影票务的用户频次太低，一个月也就几次。可以以票务为基础，向演出、赛事、展览等现场娱乐领域扩张，比如演唱会门票、体育赛事门票、艺术展门票，这些业务的用户频次更高，能有效提升用户活跃度和平台粘性。”
商户，用户两手抓，看来郑志昊对猫眼是早有兴趣。
王昊笑容更满意了。
郑志昊见到王昊露出笑容后，心情振奋，继续说道：“第三步，强化影院和用户的深度绑定。现在的猫眼只是个售票工具，和用户、影院的关系都很薄弱。
可以推出会员体系，给会员提供折扣、优先购票等权益；还可以帮影院做卖品电商、衍生品销售，提升影院的非票务收入。这样一来，猫眼就能从单纯的售票平台，变成影院的互联网运营伙伴，粘性会大大增强。”
王昊没有立刻表态，而是抛出了第二个问题：“你对现在的票补怎么看？很多平台都在靠烧钱补贴抢市场，猫眼要不要继续跟进？”
郑志昊皱了皱眉，语气坚定：“票补是不可持续的。首先，烧钱补贴只会让行业陷入恶性竞争，大家都不赚钱，最后只会两败俱伤；其次，票补会滋生大量灰色交易，比如黄牛利用补贴囤票、片方虚报票房，这些都会损害平台的信誉；”
“我的想法是，票补继续跟进，保住猫眼的现有的领先位置，但我们需要再其他方面深耕，为猫眼打造更加健康的盈利模式。”
其实现在的各方都看出票补对票务市场没什么用，也无法获得用户粘性，这玩意跟团购补贴一样，谁给钱多，用户就去谁家。竞争到最后还是服务问题。
但话又说回来，停票补也是不可能的，这玩意就是囚徒困境。
你不跟，市场就没了，还有个屁的以后。
“那你觉得，用数据模型能不能复制电影的成功？比如通过数据分析，精准判断一部电影的票房潜力，然后集中资源推爆它。”
王昊继续追问。
郑志昊沉吟片刻，缓缓说道：“数据模型能帮我们避免重复性失误，比如判断一部电影的目标受众、合适的上映档期、有效的宣发渠道，这些都能提高成功率。”
“但时代是变化的，观众的喜好也在变，有些电影的爆火是靠情怀、靠口碑，这些是数据模型无法预测的。所以，数据是工具，不能完全依赖，还需要结合行业经验和对市场的敏感度。”
毫无疑问，郑志昊不是单纯的互联网人，他是懂电影的，至少入行了。
要是换成阿狸的人，王昊敢肯定，他会斩钉截铁回答可以。
因为他们日后就是这么做的。
王昊笑了笑，终于抛出了最后一个问题，也是最关键的考验：“你觉得，现在的猫眼最致命的弱点是什么？”
郑志昊没有犹豫，直接回答：“流量。以前猫眼靠美团的流量扶持，票务份额能占到一半以上。现在脱离了美团，虽然还能买美团的流量，但成本高，而且流量质量在下降。”
“没有稳定的流量入口，票务份额肯定会被淘票票、微影等平台抢走，这是猫眼当前最大的危机。”
“这个问题短时间内无法解决。”
王昊看着郑志昊，语气严肃，“我给你半年时间，你有信心稳住猫眼的票务份额，不让它大幅下滑吗？”
郑志昊眼睛一亮，知道自己已经通过了考验。他挺直身体，语气坚定：“没问题！我在企鹅和美团待了这么多年，积累了不少人脉和资源。”
“我们可以和企鹅微博等平台合作引流；可以和影院深度绑定，通过独家优惠留住用户；还可以做内容运营，比如推出电影测评、幕后花絮，吸引用户主动来猫眼。半年时间，足够我稳住基本盘了！“
“好！”
王昊拍了下手，语气里带着几分兴奋，“那行，你的待遇和猫眼的业绩挂钩，我不吝啬股权，但你也要做到你的全部。两天后，你跟我一起去猫眼，正式接手工作。”
郑志昊激动地站起身，紧紧握住王昊的手：“昊总，谢谢您的信任！我一定不会让您失望！”
...
两天后，灵犀对猫眼的收购正式完成。
王昊带着郑志昊，还有灵犀的十多位中层管理人员，乘车来到猫眼的办公地，雍和航星科技园。
车子停在园区门口时，王昊看到一群人站在楼下等候。
为首的是一个穿着蓝色衬衫、戴着眼镜的男人，看起来三十多岁。
他就是猫眼目前的负责人，COO徐梧。原CEO沈丽因病休假，他负责大部分的工作。
徐梧身后跟着十多个中高层，有人面带期待，有人神色紧张，还有人在小声嘀咕。
“也不知道这个新老板好不好相处。”
一个戴着金项链的男人小声说道，语气里带着几分敷衍。
听到这话，有人面无表情。
有人心中冷笑，你这个混日子的，以后肯定是混不下去了。
美团投资机构很多，合作方更多，自然少不了要养着很多混吃等死的人。
这人就是其中的一位。
王昊推开车门下车，郑志昊紧随其后。
徐梧立刻迎了上来，脸上露出恭敬的笑容：“昊总，欢迎您视察猫眼！”
他的目光不经意间扫过郑志昊，眼神里闪过一丝诧异。
他当然认识郑志昊，以前还兼任过猫眼的职务，没想到王昊居然把这位请来了。
“徐总，辛苦你了。”
王昊笑着伸出手，和徐梧握了握，然后指了指身边的郑志昊，“想必这位，你应该认识吧？以后，郑先生就是猫眼的新任CEO，负责猫眼的全面工作。”
徐梧连忙和郑志昊握手：“郑总，久仰大名，以后请多指教。”
“徐总客气了，以后我们一起努力。”郑志昊笑着回应。
王昊没有耽误时间，对徐梧说：“徐总，带我们参观一下公司吧，我想了解一下猫眼的现状。”
“好的，昊总，这边请。”徐梧连忙引路，带着王昊一行人走进大楼。
猫眼的办公区很大，有整整一层楼，650多名员工在这里办公。
王昊一边走，一边观察着。
办公区很整洁，但氛围有些沉闷，很多员工看到他进来，有好奇，有忐忑，还有人在摸鱼，看到一行人进来才收起手机。
王昊倒是没什么想法，动荡期的员工，大多如此。
参观完办公区，王昊对郑志昊说：“郑总，你先和徐总交接工作，把管理层的情况摸清楚，晚点我们开会讨论后续的改革方案。”
“好的，昊总。”郑志昊点点头，和徐梧一起去了CEO办公室。
王昊则带着灵犀的几位中层，走进了旁边的会议室。
他坐下后，对身边的人力资源总监说：“待会儿把猫眼所有中层的简历都拿过来，我要逐个看。那些业绩差、混日子的，尽快制定裁员方案，一周内让郑总清理完毕。”
“好的，昊总。”人力资源总监连忙记下。
王昊又看向财务总监：“猫眼的财务状况怎么样？账上的资金还能支撑多久？尽快做一份详细的财务报告给我，另外，财务部门必须换成我们的人，明天就安排灵犀的财务团队进驻。”
“明白，昊总，我已经准备好了团队，随时可以进驻。”财务总监回答。
就在这时，会议室的门被轻轻推开，徐梧走了进来。
“昊总，我能和您单独谈谈吗？”徐梧的语气带着几分犹豫。
王昊愣了一下，随即对其他人说：“你们先出去，我和徐总聊聊。”