设置团费这一门槛，不仅能筛选出真正愿意为开拓团全力以赴、对未来有着坚定信念的人，还能在很大程度上保证团队的凝聚力与稳定性，避免出现人员鱼龙混杂的情况。
他的话再次让会议室里的人连连点头。
“我们首先要明确目标，我们是要拿下孔雀王朝，获得稳定的地盘！”
赵扶苏提高音量，神情激昂地说道，“我们人数本就不多，所以绝不能一盘散沙，必须紧密合作，形成一个坚不可摧的整体！”
“我们只是单纯地抱团可不行。”
赵扶苏表情严肃起来，他可不希望开拓团的这些人，表面看似一个整体，实则内部松散，毫无凝聚力。
就像男足，打打顺风局或许还行，一旦遭遇强度较大的局面，就原形毕露。看似浑身是刺，实际上软弱无力，不堪一击。”
“这是我绝不能容忍的！”
赵扶苏的声音坚定而有力，回荡在会议室的每一个角落。
赵扶苏是真心希望他们华夏开拓团能够在孔雀王朝站稳脚跟，打下属于他们的一片天地。
故而，在人数有限的情况下，走精兵路线是必然的选择。而要实现这一目标，就必须引入先进的管理制度。
赵扶苏作为一个现代人，尽管他对管理制度并没有深入的专业研究，但生活中的耳濡目染让他也了解不少。
什么狼性文化，鼓励大家像狼一样……
什么阿米巴管理制度，将组织划分成小的单元，独立核算，激发每个单元的活力与创造力。
还有绩效考核，通过明确的指标来衡量大家的工作成果。
末位淘汰制，对表现不佳的成员进行淘汰，保证团队的整体竞争力。