第494章 执行力跟设定门槛(1 / 2)

项梁、范增,乃至始皇帝,在听闻赵扶苏的一番阐述后,脸上皆露出动容之色。

此前,项梁与范增对于赵扶苏担任华夏开拓团的总领事,内心或多或少还存有几分不服。

毕竟,他们在这个时代堪称人中龙凤,无论是智谋还是威望,都不容小觑。

然而此刻,他们不得不承认,赵扶苏才是最适合引领华夏开拓团前行的那个人。

项梁与范增皆是这个时代的翘楚,他们的智商丝毫不逊色于现代人。

但受制于所处时代的局限性,他们对于团队管理的认知,仍停留在相对原始的层面。

与现代社会丰富多样、层出不穷的管理方法相比,着实显得有些单薄。

现代的管理理念和方法,犹如 “母猪带胸罩 —— 一套又一套”,从不同角度全方位地提升团队的效能与凝聚力。

因此,项梁跟范增对于赵扶苏是真的服气了。

“我支持!”

项梁率先站起身来,语气坚定,眼神中透露出强烈认可。

“我也支持!”

范增紧接着表态,他捋了捋胡须,眼中闪烁着认可的光芒。

他一向以智谋着称,此刻他敏锐地察觉到赵扶苏所提出的理念,对于开拓团的未来发展具有不可估量的价值。

随着他们二人的表态,如同在平静的湖面投入了一颗巨石,激起层层涟漪。众人纷纷响应,赵扶苏的想法顺利地获得了大家一致的支持。

赵扶苏暗自点头,心中颇为欣慰。

他深知,执行力乃是调动团队合作的关键要素,犹如引擎之于汽车,是推动团队前进的重要作用力。

若领导的话只是一纸空文,,也不过是镜花水月,毫无实际作用。

“总领事大人。”