初步整合后的慢织生活，在之前网上掀起波澜的工资条，仅仅产业园薪酬体系的一个缩影。
轻松慢行对薪酬待遇的提升，是全工种的提升。从材料学博士到生产线的挡车工，其薪酬基准都远超行业水平，直接对标甚至超过了国际一流企业。
更让当地劳务市场震动的是，慢织生活园区内所有岗位，包括保安、保洁、食堂、物流等所有后勤辅助人员，全部是公司的正式员工，坚决杜绝任何第三方劳务派遣。
轻松慢行首席执行官周雅琴顶住了当地关系户的请托，对“引入灵活用工”的建议视而不见。
这一政策，不仅为当地创造了上千个拥有正式劳动合同、享有全额社保和优厚福利的稳定岗位，更将一大笔原本会被劳务公司抽成的收入，实实在在地留在了普通劳动者的口袋里。
……
京城，轻松慢行总部大厦，顶层的豪华办公室。
57岁的周雅琴站在巨大的落地窗前，俯瞰着下方化工路上的车水马龙，心潮澎湃。
她年轻时也曾怀揣理想，亲身经历了“工人老大哥”时代落幕的彷徨，才最终脱离体制，在商海浮沉半生。没想到，到了这个岁数，在轻松慢行，竟让她重新找回了那个波澜壮阔的年代。
而这家企业，是一个仅仅19岁的年轻人创立的。
“周总。”
一个声音从身后传来。周雅琴转过身，看到两个女人走了进来。
年轻的欧小葵，资金运营主管，负责就轻松慢行资金情况的管理，和监督，并随时向赵小锤汇报。
张明华，集团财务总监。
周雅琴收敛心神，微笑道：“都到了？坐吧，正好有事和你们商量。”
这情景颇有意思，轻松慢行规模庞大的附加产业，由她们三位女性执掌；而被赵小锤视为根基的按摩店，反倒是赵小锤、沈砚和李沐清风几位男性主理—，哦，还得算上那位客户主管的潘晓丽。
“这边的事，咱们老板那边完全放手，所以这件事我想听听你们的意见。”周雅琴说着，拿起平板电脑。
不知从何时起，“小锤子”这个称呼，已悄然从这些年长骨干的口中消失，取而代之的是比较正式的“老板”。
轻松慢行已经不再是草台班子了。
周雅琴拿出平板递给两人，上面是静海市府发来的优惠政策通知。
“税收方面给的很实在，”张明华推了推老花镜，“企业所得税区级留成部分，前三年全额返还，后三年还能减半。这对我们的现金流是利好。”
(本章完)