冬天在东北测试，手冻得连键盘都敲不利索。
但他从没叫过苦，因为他知道，这是改变命运的唯一途径。
他的努力和天赋很快得到了认可。
解决了几次棘手的网络故障后，他开始承担更重要的项目。
绩效拿过b+，也拿过不止一次A。
职级从13级一步步升到了现在的17A。
收入更是水涨船高，入职时年薪十几万，现在加上项目奖金和年终分红，年收入早已突破百万。
这在过去，是他想都不敢想的天文数字。
靠着公司的收入，他在鹏城房价彻底起飞之前，在龙岗区买了一套一百多平米的四居室。
虽然位置偏了点，但总算在鹏城扎下了根。
娶了同为华兴员工的妻子，对方是在行政部工作的外协员工，生了可爱的儿子。
他把父母从老家接来住过一段时间，老人看着儿子在现代化的大公司工作，住在宽敞明亮的楼房里，开着小汽车，感慨万分，说：“磊娃子，你真是赶上好时候了，遇到了好公司。”
正因为亲身经历了这一切，王磊对公司有着极强的归属感和认同感。
他深知是华兴这个平台给了他这个农村娃在鹏城安家立业、实现阶层跃迁的机会。
因此，他不仅关心自己手头的工作，也自然而然地关心公司的整体发展。
公司的每一次技术进步、每一个市场突破、每一项战略调整，都仿佛与他休戚相关。
浏览w1公告和心声社区，已经成了他了解这个“大家庭”动向、感受其脉搏的习惯性动作。
他看到公司签下大单，会由衷高兴；
看到技术取得突破，会与有荣焉；
甚至看到负面新闻，也会暗自着急。
这种关注，早已超越了简单的“八卦”，更像是一种对“家”的责任感和深切关怀。
喝完茶，王磊习惯性地滑动鼠标，点开了电脑桌面上的华兴内部w1办公系统图标。
他直接点进了“公告板”模块，目光扫过一排排通常关于流程优化、安全提醒或内部培训的通知。
忽然，十几条格式醒目、标题带着“喜报”二字的新公告引起了他的注意。
“咦？今天喜报这么多？还都是同一个bU的？”王磊嘀咕了一句，顺手点开了第一条，也是看起来最重磅的一条。
《喜报！数字技术bU高斯数据库成功中标蓉城银行新一代核心业务系统数据库项目》
正文：近日，数字技术bU与蓉城银行正式签署战略合作协议，华兴高斯数据库（Gasdb）将作为蓉城银行未来五年新一代核心业务系统的唯一指定数据库，全面替代其原有国外数据库产品。
本项目合同总金额约1.2亿元人民币，包括：
高斯数据库企业版软件许可费用；
核心系统数据迁移与割接服务费用；
为期三年的白金级运维保障与技术支持服务。