原主以前去公司找唐少芸的时候也经常能看见赵文丽。
上次见面还是拍《寒门女将》的时候，赵文丽有时会来剧组找宋璇，作为宋璇的武替，每一次赵文丽来基本上都能打上照片。
看黎莺和自己打招呼，赵文丽收起脸上不自在的表情，像是戴上了一个面具。
“是啊，好久不见，你试镜得怎么样？”
黎莺说：“感觉还行，挺顺利的。”
赵文丽点点头：“挺好的，希望你和宋璇能二次合作。”言下之意就是希望两个人都能被选上。
黎莺走后，赵文丽回头看她的背影，长呼一口气。
这个黎莺跟以前相比真的跟变了一个人一样，也不会知道是因为心虚还是怎么的，面对黎莺总有一种压迫感......
试镜结束后黎莺并没有回江城，而是在b市的酒店里住了大约一周。
这一周时间她也没闲着，去了b市的几个影视基地，这边大多都是拍摄现代剧的。
她运气比较好，一去就接到了一个特约角色，演女主角年幼时的钢琴老师，要求会弹钢琴。
工作室那边一直都没有来消息，黎莺也只能暂时留在b市。
一周过去后，黎莺才收到消息。
她并没有通过面试。
就连宋璇都进入了第二轮，她开心地发了朋友圈，附上一张和拿过影后奖的女演员的合照。
黎莺说不上来自己的心情，有遗憾，有失落，但更多的是不解。
失败带来的负面情绪往往比失败本身还要痛苦。
...
苏童得知黎莺去参加刘导新电影的试镜后，特意打电话来询问她结果。
黎莺说：“很遗憾，我没有被选上。”
她也不是完全不了解娱乐圈，也知道在圈内商业价值的重要要大于演员本身的能力。
但她还以为名导都不会太过看重商业价值，而是更在意作品的呈现。
结果如此，黎莺也不是一个喜欢纠结过去的人。
没被选上就没被选上吧，此路不通就换一条路，她从不内耗。
苏童倒是很好心安慰黎莺，并用自己作为制片人的角度帮她分析。
名导的最终决定远不止于“谁演得最好”。
谁的表演更有灵性、深度和持久力？
谁在调教过程中展现出的理解力与配合度更高？谁的个性不会在长期拍摄中制造麻烦？
谁能为项目带来额外的市场关注度或奖项潜力？
谁的形象、声音更符合导演对影片整体视觉与听觉体系的构想？
导演团队会从各个角度选择，天赋维度、合作维度、商业维度、美学维度等等等等都是他们会考虑到的。
在这个过程中，一个技巧完美但缺乏惊喜的演员，可能会输给一个技巧有瑕疵但充满原始爆发力和可塑性的新人。
总结而言，名导的试镜，表面上是选拔角色，实质上是在寻找一个能完美执行他艺术蓝图的“创作伙伴”。
“尤其在现在这个资本为王的时代，好资源基本上都圈定在他们的小圈子里了，能上桌吃饭的就那么几个。”
“没过试镜不是你不够优秀。”
简单来说，就是觉得黎莺的商业价值不够。
黎莺之前或许接触过娱乐圈，但她都不是站在一个底层演员的视角。