这些都是钱。
自己如果开火做饭的话。
且不说成本之类的。
主要是，人也得跟着忙活。
你吃完了。还得自己收拾什么的。
外加时间成本！
工作一天了。
人也挺累的。
要是还得再想着自己吃什么的话，真的就太遭罪了。
谁不想下了班之后，再去折腾啊。
就只想躺着好好休息一下！
大部分的劳动人民其实还是比较淳朴，比较讲理的。
老百姓又不是傻子。
心里都是有数的。
我领多少钱的工资就干多少钱的活。
老板对我仁义，那我不能含糊。
老板不拿我当人，那我也不给老板卖命。
你老板对我不好，我不敢明着跟你作对。
我可以把情绪发泄到工作当中去啊。
这就是为什么，很多小区，或者很多地方的保安，保洁都非常糊弄事儿的原因！
一个月几百块钱的，我给你卖什么命啊？
你还指望我给业主什么好脸色？
老子不打骂业主就不错了。
大不了辞职不干呗。
多大点事儿啊。
李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。
虽然都是六人间，甚至八人间什么的。
但是要求自己整理干净！
价格非常的低。
差不多就是公司福利的那种。
这些都是对底层员工的一种关爱。
李墨白的很多钱都花在了这方面了！
山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。
无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。
打工人的待遇，都是国内第一梯队的。
钱给到位了。
底下的人，不说全部认真干活。
至少百分之九十的都不会划水了。
在山河大学的管理上面，也是这样的。
李墨白对学生，对老师们非常的宽和！
尊师重教。
这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。
尤其是对老师们。
李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。
毕竟系统奖励的人才，还是太少了。
面对近二十万的学生，远远不够的。
还是得靠社招！
一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。
李墨白这几年管理下来后发现。
教师群体。
尤其是这个大学教师群体。
哎！
确实是挺难搞的。
要想把大学教师给管理好。
真的不是一件容易事儿。
这帮人，首先文化肯定是有的。
因为有文化，所以想法多。
因为有文化，所以就清高。
就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。
底下员工都是老师为主。
最起码得本科，硕士学历。
对老板要求特别高。
老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！
（还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）