这种调整下，马上就出现了一个空缺卫婧的助手水涨船高，成副总助理了，于是市场部总监助理这个位置就空了出来。接着，李麦前不久宣布，每个部门都要配备副总监。这也是早晚的事情。这样一来就又空出一个副总监的位置来，单就市场部而言。
这段时间南开公司内部职员们明显的就情绪不对，陈芸芸的感受非常的深刻。尤其是第一批进来的有级别的职员，个个摩拳擦掌玩命干活，都想冒尖出来冲击一把。至于后面招聘的职员，有那个心也没那个资格，他们好多都是步入职场不久的新人。
按照南开公司的行政级别划分，陈芸芸属于三级行政职员。南开公司有特殊的两套级别体系，分别是行政级别体系和技术级别体系，各个级别对应各自薪资体系的级别。光是两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系这些东西，都足够新入职的职员认认真真学习一个月时间的。
不过，关乎自身利益，就是学习一年，职员们也是积极得不得了。
枪团建设集团就是依靠多套复杂的又相互关联的标准体系形成了现在这么强大的战斗力。实际上，这个方面，国企做得一向比私企好。李麦也算是结合了部队和国企的特点来的。
南开公司的行政级别当前分为七个等级，一级、二级、三级为初级职员，四级、五级、六级为中级职员，七级、八级、九级为高级职员。像陈芸芸这样的三级行政职员，就是仅次于副总监的初级职员了，因为副总监的级别通常是四级职员和五级职员来担任。
高级职员基本上就是公司的总监以上的管理层了。
这个有点像部队的士官制度。
所以，陈芸芸有资格争取副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。
同样有资格竞争副总监和总监助理这两个职位的，市场部这边，除了陈芸芸就再没有别人。
问题在于，这一次公司搞的是统一竞聘。也就是说，其他部门的人，只要你认为你自己有那个能力，并且级别够，就可以申请竞聘任何部门的岗位。这种方式给大家更多选择的同时，也让竞争更加的激烈了。
级别一定程度上代表的是资历，陈芸芸对公司所有符合条件的人进行了研究之后发现，她要竞争市场部副总监，最强劲的对手居然是文杰。文杰是行政部副总监，按理来说，他没有必要费工夫竞争市场部副总监的位置。
但是，公司有三大重点部门一大中心，分别是财务部、市场部、销售部和设计中心。这些部门都是比其他部门高半个级别的，也就是说，市场部的副总监实际上有和其他部门总监平起平坐的资格。
另一个原因就是，文杰的行政级别同样是三级，因此，他没有资格竞争总监级别的岗位，而且当前也没有空缺的总监岗位。
文杰已经不止一次表示想要转入市场部工作，他最终的目的是做市场方面的工作，而不是搞内部行政后勤。
至于其他人，竞争竞争总监助理还有机会，要和陈芸芸竞争副总监，希望是很渺茫的。毕竟陈芸芸不是花瓶，进入公司以来是做了很多扎实工作的，获得卫婧、张中华两任总监认可的。
说句难听的，为了傍上大款，陈芸芸是拼了的。给她强劲动力的不是对事业的追求，而是为了实现当一名成功的小三的愿望。
和文杰想比，陈芸芸没有多大优势。情况很明显，文杰曾在名企工作了那么长时间，都已经做到了中层干部的级别。为了进入南开公司，不但自降了档次，还接受了老本行的工作。别人不知道，陈芸芸可是知道的，之前跟文杰聊过，文杰最想做的还是旅游市场方面的工作，这也是他的理想。
再一个，文杰一进入公司就是行政副总监，是第一批新人里职务最高的。并且这段时间大家都看出来了，行政总监贺军完全是个新手，具体事务基本上是文杰在做的同时，还帮带着他。
这样一个人参加竞争市场部副总监，可以说，陈芸芸毫无胜算。
陈芸芸非常的苦恼，只要文杰参加竞争市场部副总监，她就只能退而求次竞争总监助理。两者不仅是级别上的差别，关键是直面李麦的机会完全不是一个量级的。
按照规定，总监助理对总监负责，副总监却是有权直接向副总经理、总经理进行汇报。
这才是致命的差异。
陈芸芸也分析出来了，她认为自己并不比卫婧差，为什么卫婧这么快就能贴近了李麦，还搞出了暧昧来。原因只有一个她有比自己多得多的机会和李麦相处。
相处啊，所谓处朋友处朋友，不处哪来的机会成“朋友”。
所以，必须要争取到副总监这个岗位。思考良久，陈芸芸决定，还是得从文杰身上下手
第761章 竞争副总监
临近下班的时候，文杰敲响了贺军办公室的门。
“贺总，你找我”文杰带上门，点头问好。
贺军抬起头，笑道，“是，老文，请坐。”
文杰坐下，等着贺军说话。贺军虽然业务上不熟悉，但是他的学习能力非常强，两个多月的学习，已经是名副其实的总监了，再也不是那个基本上要靠副总监辅助的人了。
而且，文杰也看出来了，老板安排贺军当这个行政总监，不仅仅是因为贺军是老板天然的心腹，来当公司这个内务总管，也因为贺军的确有过人之处。他有别人没有的气势，一般人在他面前说话都显得没底气的。
“你的申请报告我看了。”贺军开口说道，“我已经交到了老板那边去，明天的总监例会，我提出来进行讨论。在此之前，我想利用下班前的这点时间，跟你谈谈。”
贺军说的是文杰竞聘市场部副总监的申请，他不是普通职员，一动一静绝不是总监一级可以自行决定的，必须要上会讨论，得到老板的批准。
想了想，文杰说道，“好的。贺总，在申请报告里我表达得很清楚了。我当初放弃高盛的工作转头南开公司，最根本的因素是因为我对旅游开发行业非常的有兴趣，这是我理想的事业。我在高盛搞了多年行政工作，那不是我最想要的工作状态。参与市场开发，做与旅游专业相关的工作。”
缓缓点了点头，贺军问，“你当初进入高盛做了行政工作，当时是怎么想的”
“刚毕业的时候，满腔的热血贺总，我跟您说实话吧，当初就是奔着高盛的良好待遇去的。废寝忘食好不容易打败了竞争对手进入了高盛工作，但是却是行政方面的工作。初入社会，一切都要先稳定下来再说。首先得把温饱问题解决，然后尽量生活过得更好，有一定的资本了，才敢放开手去追求自己的理想。在高盛的五年我积累了我觉得足够的资本，是时候为自己的理想买单了，所以我就出来了，来到了咱们南开公司。贺总，市场部的工作，是我认为最符合我个人的发展方向的。”
贺军微微点头，却是忽然问，“你有没有考虑过，符合你个人的发展方向的同时，是不是符合公司的发展状态”
微