总的来说，领导动动嘴，，也没办法，你要是碰见好的领导。上面给了他业绩，他也能把
但是你要是碰见那种操蛋领导，成绩全是自己的，。
钟鑫呢，当兵之后是真的明白了一个道理，无钱不聚兵，怎么能让职工给你卖命干活出成绩？给足了他们想要的就行了。
有人想升职，那就找他的闪光点和成绩，符合条件了该升就升，只要编制够用绝对提拔你。你就负责踏踏实实干活就行，有机会，有能力我绝对想着你。
有的人想挣钱，那更简单了，自收自支的绩效完全是自己说了算的。再不济了补贴，餐补七七八八的都能给你安排上。这钱给到位了，谁都能找到天才的一面了。
甭提什么比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。现在钟鑫算是明白了，都他娘的扯淡。出来工作不为了待遇为了啥？这日子口早都不是讲奉献的日子口了。
讲奉献也行，恢复福利分房，恢复子女入学，恢复自办幼儿园、医务室，恢复子女接班。谁都能给你嗷嗷叫的往上冲，为啥，没有后顾之忧那我不讲奉献讲什么了。
所以，钟鑫向来不搞那种什么带病工作了，我还得给你写个推文，表彰一下，推广下，那都扯淡。生病，那就好好养着去。
不过呢……他好像确实低估了自己这个一把手的威力。别的不说，就是这滨河技能大赛的细则和人才政策，他是就动了动嘴，把活安排下去了。
但是……因为现在整体的管理非常之扁平，机关部门正职可以决定很多事情，钟鑫和任明远真的除了三重一大和其他必须要党委决策的事项留下了之外。剩下的都授权出去了。
主要是，啥事儿都找他俩，他俩真的是忙不过来，所以只能这么办了。也就是因为这样。这个大赛细则和人才政策，那也是他们题了，最后提交上来给钟鑫和任明远。
俩人呢，你看看这个，我看看那个，要是觉得没问题的话，那就直接走上报流程，用协作系统直接报出去，那后面就不用他们操心了。
钟鑫呢，布置工作的时候没想那么多，准确的说他没看日历。也算是过糊涂了，以为离着过年还20多天了。结果就十几天的时间。这点时间最多也就够调研一下写个初稿的。
后面还要推，还要各部门会签，这时间根本就不够用的。但是呢，钟鑫自己还腆着个大脸说：“多留一些时间，年后上班第一天把方案拿过来就行了， 让大家过个好年。”
也不怪齐雯雯背后说他了，这事儿干的确实也不地道了，但是呢……钟鑫才不管哪个呢。我布置完就布置完了。剩下的，我就看结果，结果好了，给你记功发奖金。
你要是干不好，钟鑫的那股子脾气上来真的能把方案摔桌子上然后骂上一句写的什么狗屁东西，然后头也不回的走出会议室。剩下的你就改去吧。
不过，过年嘛，该开心还是要开心的，毕竟，这一年到头不就是为了这一段时间的热闹么。退一万步的讲，虽然不怎么热闹，但是起码还是可以凑在一起吃个饭什么的。
过年上班的第一天早上，郑东正在会议室里面给钟鑫说近期的一些行程安排。外面进来两人。
“主任。”
“啊，新年好啊，梁辉同志，鑫田同志。”