“天畅同志，你们是最近刚合并进来的，工作怎么样？”
“钟主任，我和您汇报一下，我们公务员考评中心自从和人才考评中心合并以来，我们把原来两个中心的相关资源进行了整合，同时积极联系国家公务员命题中心，更新了一批试题。
同时我们自己的出题力量也加强了教研工作，前往多个省份进行互相的学习和研讨。创编出了一大批有一定水平的自拟试题。
此外我们还结合滨河市的实际，引用了滨河本地的一些数据、新闻等材料，也作出了一些相关内容的试题。”
“嗯。这很好。那这样，就按照公务员局的意思来办，抓紧时间的调试系统，然后的话把相关的数据都做好维护。
还有就是，一定要注意纪律，公务员考试社会影响力大，舆论关注度高，考生和家长以及社会各机构对他都很在意，所以一定要做好保密、考务工作。”
“是主任。”
“还有主任。”宁致远说道：“明年的咱们单位自己的招考，也该准备了。”
“现在有多少空编？”
“收了中心之前大部分用的都是劳务派遣，所以的话实际编制使用，并没有多少。
我和人社还有编办都已经核实过了，我们今年必须解决我们剩余空编的80%，总计是24个名额，否则的话剩下的编制都要被收走的。”
“那就正常搞就好了，哪里空补哪里，各自报需求就完了。还有，要加强一线人员的补充力度。机关的话要尽量的精简，人员编制要向一线倾斜。
我们现在收了分中心，很多的业务已经开始属地化办理了，所以的话一定要加强一线的作业力量。这才是最重要的。”
“好的主任。我回去就发内部通知开始征集需求。”
“嗯。哦对，正好你也不要光发这个了，同步的，征求一下明年的用人需求，不光是编制的，还有合同，代理。
此外联系一下管理公司，问一下他们的用人需求是什么。统一做一个上来，人力这边核定一下数量。上会讨论一下，最终决定之后批复下去。
哦对，还有个事儿，我记的我看了个文件，好像给郑东了。郑东！”
“哎主任。”
“把政府办的文件，那个见习人员的那个拿过来。”
“哎好嘞。”
郑东把文件递过来之后，钟鑫直接眼睛一甩，郑东就递给了宁致远。
“看看这个，该招就招一些，如果说真的可以的话，见习可以转成管理公司的合同工。但是就不要转代理了啊。这个事儿喊了这么多年了，咱们作为人才中心，总归是要响应一下的。”
“好的主任，我这就回去落实这件事情。”
“这些人呢，不要接触太过于核心的业务，但是呢，整理档案啊，还有就是招聘网站的信息维护什么的，还是可以干的。你们尽快拟一个章程出来，规范一下见习实习人员的管理。”