方案这种东西，有了基础方案之后，后面再改起来也就快了，实际上就是把这一堆的东西揉进去形成一个庞大的竞聘工作方案。然后张松直接提了上会的议题。
这个会还是比较重要的。所以大家还是在会议室正儿八经的开了个会，然后的话行政体系的过来做会议纪要。正好还有一些别的议题要过的。
“这个，第一个议题。请钟鑫同志汇报一下公司干部选拔的竞聘方案。”
“
突然一下这么正式，其实在座的所有人突然还都有点不那么适应了。但是没办法，这个东西正儿八经要出会议纪要的。然后还要给国资委报备。毕竟涉及到干部的任免了，虽然中层干部不受国资委管控。但是毕竟这还有高层了。肯定要国资委批复之后才能聘任的。
“基于以上调整，组织体系建议对公司全部高层、中层及基层干部开展全员竞聘上岗工作。职工竞聘由部门内部自行决定。现提请公司领导审议。”
说完这个之后，钟鑫坐下。几个人互相看看。肖长江说道：“这个事情的话，我觉得钟鑫同志做起来还是很得心应手的啊。你们应该都听说过机场集团的这个竞聘工作。我觉得还是可以的。这样的话对于我们建立一支纯净的干部队伍还是很有帮助的。我同意。”
说完肖长江举起了手。那你这样的话董事长党委书记都举手了，剩下的不举手那说不过去了啊。所以也就是全票通过了。
等到行政体系的人记录完毕之后，几个人还要在里面开个小会了。
“这个竞聘的事儿啊，我还有个后话要说。就是我已经让张松带领组织体系去搞一批这个预备干部名单出来了。”
“啥玩意？预备干部？”
“对，你要是真指望着竞聘，那说白了什么牛鬼蛇神都能出来。我们当时机场集团也是这样的，班子成员先商定出来一批人。后面的话就重点考察这些人，如果可以的话，毕竟咱们的分数占比还是很高的。所以的话可以直接搞定的。
如果不行的话，我们在选择其他人。这样的话也不会有什么太大的问题。到时候等到名单出来之后，连同这些人的竞聘报告一起我们还是看一看。”
“小钟这个想法我觉得还是很可以的，毕竟经过这几个月的相处啊，大家也都知道谁比较适合做什么工作了，而且我们当初划定专班成员的时候本身也是冲着这些人就是未来的中高层干部选定的。
现在到了最后的时候了，咋说呢，不能让这些同志寒心不是，加班这么长时间，总该给人家点回报吧。”
沈万年说了这个事儿也就算是定论了。反正大家本身也都明白，这个事儿其实也就是给专班的人回报。毕竟几个月前成立专班的时候就是为了选拔一批能够信得过的中高层管理人员。
“还有啊，我觉得后面如果经理层成员选出来，并且后面国资委批复了之后，咱们是不是就该慢慢交接工作了。”
“啊，说的倒也是，咱们是该交权了啊。”