“书记，和您汇报个事儿。”
“小钟啊，进来说。”
“有个想法，想和您探讨探讨。”
“说，什么事儿。”
“现在不是正在做竞聘这个事儿么，但是马上也春运了，怕的就是人手紧张，所以刚才我和地服的老杨还有安保的老尤，我们三个人讨论了一下，想看能不能直接从本地的一些学校，找一些优秀的毕业生或者是马上要毕业的学生。
这样的话呢，春运的时候直接让他们顶岗实习，顶岗实习评定优秀的人，我们直接转见习，见习没问题的我们直接签派遣合同。这样的话呢，校招的指标也能解决不少，同时呢，人手方面也不会有很大的缺口。”
“但是这些人……”
“我想的是直接找航空服务专业的学生，起码在学校的时候，基础的软件操作都是学习过的。到岗之后也会给他们进行培训，同时还会有专门的人带着他们来做。其实现在的离港系统也简单多了，比较方便上手了，让这些人在国内值机来做。国内的基本不会有什么幺蛾子，有什么事儿直接叫值班经理。”
“倒是一个好的想法，要不先搞一次试试？”
“那我就准备给相关学校发函件了。”
“那你这个是不是要走政府的协同办公发啊。”
“应该是吧，应该是给国资委发过去，他们转给教委，教委转给相关学校的。”
“那行，你就先去做吧。看看效果，反正的话还有前面几个阶段了，你这样，尽快写个方案出来，然后的话。这个就不用上会了。你们直接搞就行了。我同意就行了。”
“那行，到时候这个方案我在会签一下地服和安保的分管。”
“行，去吧。”
回到办公室，钟鑫叫过来肖程武说：“给你个好事儿。”
“啥事儿？”
“你联系一下地服和安保的人事，做一个方案出来，大概的意思呢，就是考虑从滨河本地的有航空服务专业的学校和航空安保专业，安检专业的学校招收一批学生，他可以是大二的，也可以是大三的，这些人的话呢，首先通过顶岗实习的方式进来。
顶岗一段时间之后呢，我们可以给他转成见习，见习一段时间如果满意的话，直接转派遣，入职。进入到我们的生产一线来做这个事儿，具体的方案呢，你和安保和地服碰一下，但是这个事情要快，最多给你们三天时间形成方案，因为后面还有竞聘还有这些人来的培训的事儿，一定要在春运之前做完。让这些人完成培训到岗。”
“啊？春运之前？太早了吧。”
“今年过年完，可以搞可以搞的，这还一个多月了。”
“不是，你弄死我们吧。”
“怎么叫弄死你们呢。这不是解决你的校招指标什么的么。”