内部退养的流程全部都提上来了，一共到最后提上来了81个人，之前有82个，估计有一个人自己撤回去流程了。那钟鑫就不管了，反正后面还有二轮了，该下去的都会下去的。
这时候钟鑫觉得，自己好像真的有点不干人事了，怎么说呢，按照他之前的理解，人力资源是摆渡者，是要把人摆渡上岸的，但是现在他好像是个屠夫一样的，要把很多人从岸上踹下去，然后再把新的人摆渡上来，怎么说呢，一面天使，一面魔鬼啊。
“钟部。钟部？”
陈杰从外面进来看见钟鑫正在愣神，叫了几声钟鑫回过神来。
“怎么了？”
“所有的流程都已经提完了，一共是81个人，协议都已经审核了，都是没问题的，从明年1月1日起。我已经和慧慧说了，她那边会在年底发完年终奖给这些人单独建立一个工资库，然后的话就按照80%发放了。”
“行，那这个事儿就先这样了，后面的话，你的工作还是比较多的。这样，等到过几天，你在会议室里面工作。”
“啊？给我个单间？”
“想啥呢，临时的单间，后面找你签协议签合同的人比较多，让你去会议室免得干扰别人了。”
“哦哦，行，我知道了。但是也还好吧。签内退的人都乐呵呵的过来签字了就完了。”
“后面的不一样啊。”
“有啥不一样的……”
“给你一个任务，去把劳动合同法里面的关于解除劳动合同的条款仔细看看，关于赔偿的案例找一些，用作备份。然后把相关的规则都记下来，后面的话用得到。”
“赔偿？怎么还……”
“忘了之前和你们说的了？”
“竞聘上岗？”
“行了，后面等着看方案吧。叫明霞进来。”
“好的。”
陈杰出去之后，杨明霞很快就进来了。
“钟部。”
“部门编制写得怎么样了？”
“已经写出来了，按照目前10个人的编制写的，我正准备发给您看看呢。”
“你现在发给我看看吧。”
“好的，我回去发给您。”
杨明霞把自己的编制表格发了过来，其实就是一个岗位说明书，每一个岗位一页，上面有具体的职责什么的。