剩下的就是第三个，刚说的最后要做的事情，那就是竞聘上岗。竞聘上岗的，不包括第二批刚面试通过补充空编的人员，只针对原在本岗位上工作的人员，参考其近三年考核成绩，领导评分，职工评分，基层评分，确定这个人是上岗还是不上岗。”
“不上岗的怎么办呢……”
“我们是这么讨论的，在公司5年以内的，待岗一年，一年之后待岗协议到期，意味着公司可以与他解除劳动合同了，待岗协议实际上就是劳动合同的补充文本和变更。
10年以内的，待岗两年，10年以上的，待岗3年。最多也就是三年。待岗期间，工资待遇按照本年度月平工资，第一年发60%，第二年发50%，第三年发40%，保证不低于滨河市的最低工资待遇，五险一金正常缴纳，但不投保二次报销、交通意外以及缴纳企业年金。”
“是不是有点太狠了……这要是一年之后再来谈解除劳动合同，补偿金的话……”
“他可以在最开始的时候就谈解除劳动合同啊，N+1我都可以给他的，当然了，什么2N那是不可能的，我也不是违法解除，咱们是协商一致解除劳动合同，我的底线就是N+1，再多也没有，要么你就去告。”
“额……那……那……”
“你是想说你们是吧。”
“对……”
“那就看明霞怎么给你们定岗定编了啊。反正生杀大权在他手里，你们啊，想想一会散会之后请明霞喝什么奶茶吧。”
吴方亮接着说道：“大家不用太担心，咱们部门的工作是很饱和的，基本不会有空编的情况出现的。所以好好工作，不用考虑那么多。剩下的就……听天由命就行了啊。”
两个人把方案都说了一遍之后，钟鑫最后问到：“还有没有别的问题疑问什么的？”
众人摇了摇头，钟鑫说：“没有的话，那就这样了啊，我们就送给律师去看了，明霞，岗位编制给你一周时间，下周交给我。”
“好的钟部。”
刚从会议室出来，钟鑫手机的中层干部群就收到一个通知了。
“@全体成员，根据集团领导指示，决定明天（周五）上午10时在一楼大报告厅召开全体中层干部会议，要求全部在滨中层副职以上领导干部全部到场参加，外地中层副职以公司为单位集中视频参会。不得迟到。”