派遣转正这个事儿，真的要干起来其实还是很快的，至于派遣转正的制度，那个东西很好写了， 因为这个东西说白了，真的能让你转正的，条件肯定是框的严严实实的那种，毕竟在机场集团的派遣岗位，大部分真的都是一线的服务岗位了。
“所以，你们这个制度，就这么简单？就这么几页纸啊……”
“对啊……不然还有啥啊，咱们就规定一些大面上的要求就完了，剩下的不还是看他们
“所以你们是怎么确定派遣转正人员范围的？”
“就还是用硬件来卡了，比较方便了，而且的话能避免很多走关系的。几个重要的条件是：
第一，外包员工不能参加转正的工作。第二，派遣员工必须是在集团工作满三年。第三，必须是大学本科以上学历。第四，转正前三年的考核必须在b以上。”
“不要全日制？”
“不要，差不多本科以上就行了，专接本的话咱们也认了。”
“嗯，但是还有一个要明确的，就是他满足这些条件之后，并不代表着他一定能转正，他只是具备了转正的资格。至于什么时候转，能不能转，是我们说了算的。”
“啊？这就有点……”
“年年开转正？那工资总额要不要了，你总要考虑很多的事情嘛。派遣转正不是一个常规工作，你甚至都可以认为他是一个奖励你明白我的意思么？”
其实这个是实话，机场集团的派遣和正式职工之间的福利待遇差距真的不是一点半点。比如说，正式职工逢年过节的还有工会的各种福利，购物卡、蛋糕卡、健身卡、电影票什么的，派遣是没有的。
还有就是各种的米面粮油啥的，对口扶贫的扶贫产品，派遣也是没有的。除此之外还有就是职工的企业年金、补充医疗保险这些派遣也是没有的。
钟鑫甚至最近都在琢磨，要给职工上补充公积金，反正最近集团整体盈利都还可以，负担一些补充公积金还是足够用的。当然，如果要上的话，这个肯定也是没有派遣的事儿了。
这个东西讨论出来也就没什么太难的东西了，很快就形成了一个通知文件，直接套着公司的红头就发了出去。
“关于在全集团范围内开展派遣员工转正工作的通知
集团各单位：
为进一步推动集团发展，加强职工对集团的归属管、认同感，结合滨河市国资委下发的《关于进一步降低市属国有企业派遣员工比例的通知》（滨河国资〔2024〕39号）文件精神，经研究决定，决定于近期开展集团内劳务派遣员工转正的工作。现将具体工作方案印发给你们，请遵照执行。
滨河国际机场集团有限公司
2024年8月21日”