钟鑫回到自己的办公区，先问问了大家系统的问题。
“现在系统怎么样了？”
“钟部，现在陆陆续续的表单都已经提上来了，目前看问题不是很大。基本都是没问题的，有一些小的bug我们都让他们改了。”
“那看来，可以上线了？”
“还是再看看吧。目前可能测试量还不是那么大，等到后面具体再看吧。”
“哎对，我突然想起来，有没有员工端啊。”
“员工端?”
“对，就是员工自助啊，什么改个信息啊，请个假查工资什么的，现在不还是用工资条么。看后面能不能干成电子工资条？”
“之前不是说不要手机端么……”
“嗯……小孙，把梁明辉叫过来。”
“哎好嘞。”
孙军给梁明辉发了个信息，梁明辉下来之后钟鑫说：“咱这个有没有员工自助端啊。”
“额……是有的，之前您不是说不要手机端么。我们就没有搞。但是网页上都可以干的。”
“嗯，刚才我想了一下，确实是当时想得简单了。可能还是需要一个手机端，但是手机端还是不要有什么审批的存在，就只是员工自助。看看个人信息啊。查个电话啊，请假，查工资什么的还是要有的。”
“那这个是现成的，我们改一改就可以了。”
“那行，那梁组长受受累，现在这个系统整个的问题不是很大了，后面的话应该可以大面积铺开了。”
“那就是太好了，我们后面的话，等到系统上线之后我们开发组就准备撤场了，但是我们也会留下三个人在这边协助咱们进一步的修改和深度的开发。”
“那就好那就好。”
梁明辉领了任务走了之后，钟鑫叫过来陈杰和肖程武说道：“你俩来我这一趟。”
“钟部，什么指示。”
“现在的话，每年平均有多少人离职？”
陈杰是个实干派，数据张嘴就能来。
“今年到现在三个月还没有离职的，去年整年算下来，离职有十三个人，都是集团正式在岗的。派遣的话主要都是一线的工作人员，大概有五十人。”
“程武，入职人员有多少？”
“去年一年入职的算上您在内年终决算一共是73个人，其中校园招聘有62个。10个是社会招聘的。还有两个，一个就是您。”
“离职的人里面，都是主动离职么？”
“额……对，都是主动离职的。”
“现在派遣员工比例是多少？”
“全集团口径算下来的话，差不多是10.3%，略略的超出了一些，但是还好，基本上还是允许的。怎么了钟部？突然问这个？”